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[期刊论文] 作者：曾启玲,,
来源：企业改革与管理 年份：2015
人才是建筑企业发展的前提,是建筑企业的主体。本文主要对建筑企业人才招聘甄选的现状和问题进行分析,如缺乏人力资源规划和招聘计划、招聘甄选的观念陈旧、在招聘甄选前对建...
[期刊论文] 作者：曾启玲,,
来源：企业改革与管理 年份：2015
随着我国经济的高速发展,企事业单位的劳动用工制度改革的不断深化,劳动纠纷也日益增加。由于施工企业的行业性质和特点,施工单位的劳动纠纷越来越凸显。本文将通过对现阶段...
[期刊论文] 作者：曾启玲,
来源：人力资源管理 年份：2014
施工企业劳动用工方面存在着许多的问题及风险，要对其进行合理有效的预防和控制，才能令劳动用工的风险降到最低。本文对施工企业劳动用工风险的预防与控制措施进行了分析和探究......
[期刊论文] 作者：曾启玲,,
来源：新教育时代电子杂志（教师版） 年份：2015
在传统意义上的企业人力资源工作系统中，定性、量化的分析及论证途径在其工作分析方法中占据主导地位。但随社会发展与各行业对人资系统的高度关注，企业人资管理工作也愈发重视......
[期刊论文] 作者：曾启玲,,
来源：新教育时代电子杂志（学生版） 年份：2018
初中阶段是学生成长中的关键时期,也是身心发展的重要过渡时期,具有顺序性、阶段性、不平衡性,因而初中古诗文教学也就具有了极强的阶段性,要引导学生呈现阶梯式的发展.而边...
[学位论文] 作者：曾启玲,
来源： 年份：2009
伴随着竞争环境动荡和不确定性的日益加剧,企业战略需要根据多变的环境及时调整。然而绝大数企业的失败不是由于经营战略本身的问题,而是主要出在贯彻执行方面,战略实施已成为困扰很多企业的瓶颈和难题。因此,对战略实施系统研究具有相当的现实意义和理论意义。......
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