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[学位论文] 作者：朱业宏,,
来源：武汉理工大学 年份：2005
知识经济的快速发展,呼唤着与之相适应的新的管理思想和管理模式。虽然以人为本的“人本管理”思想成为时代共识,但是,实现这一思想依然长路漫漫。而以能为本的“能本管理”...
[期刊论文] 作者：朱业宏,,
来源：青年研究 年份：1988
在思想工作中,对于“义气”的因素应当加以关注。倘若一个思想工作者在万般无奈的情况下,和那些专爱拗劲的毛头小伙子们讲点“义气”,兴许能够奏效,而做到这一点并非要...
[期刊论文] 作者：朱业宏,
来源：江汉石油学院学报 年份：2004
与石油企业宏观格局的巨变相比,人力资源管理是滞后的;石油企业经营方式的转变,人力资源短缺,人才流失,制度缺位等,给石油企业人力资源管理带来空前挑战。根据当今人力资源发...
[期刊论文] 作者：朱业宏,
来源：江汉石油学院学报：社会科学版 年份：2003
针对互联网强大的功能对大学生上网的影响,以及其巨大的信息量对大学生的心理冲击,提出了引导大学生正确面对互联网的对策,即:加强教育引导,建立心灵防火墙;加大投入,建立优...
[期刊论文] 作者：朱业宏,
来源：学校党建与思想教育 年份：2003
创业教育是一个全新的教育领域,正在随着知识经济的发展而成为世界高等教育发展和改革的新趋势,我国高等学校,对大学生应如何进行创新教育,笔者就此谈谈自己的拙见。...
[期刊论文] 作者：朱业宏,,
来源：作文大王(小学版) 年份：2010
神行太保:又是一个炎炎夏日,又一届毕业班的同学将要离开母校。他们在校门口不约而同地回首,依依不舍地凝望——不远处,一棵倔强的小树苗正昂首挺立,迎着朝阳。想知道这棵看...
[期刊论文] 作者：朱业宏,
来源：党员生活·下 年份：2018
党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央为推进全面从严治党，提出并实施了一系列新思想、新部署和新举措，有效促进党的基层组织全面进步全面过硬。在工作头绪多、任务重、要求高、纪律严的新形势下，长江大学党委在抓常规、抓统筹、抓结合上做文章，在落细落小落实......
[期刊论文] 作者：李红,朱业宏,
来源：长江大学学报：社会科学版 年份：2008
教师区分性绩效考核是一种针对不同教师的实际情况和需求，通过区分评价来保证教师素质和工作绩效提高的区分监督过程。在构建高校教师区分性绩效考核体系时，首先要区分考核对象......
[期刊论文] 作者：李红,朱业宏,,
来源：企业活力 年份：2009
知识团队作为一种具有较强灵活性、适应性、知识发展性的动态组织形式,逐渐被越来越多的企业了解、接受和采用。因此,对知识团队的研究也日益成为理论界的研究热点之一,其中...
[期刊论文] 作者：刘琼琼,朱业宏,,
来源：江汉石油职工大学学报 年份：2010
安全文化是石油企业的“血脉”文化，安全文化建设在石油企业安全生产中起着举足轻重的作用。本文通过阐述石油企业安全文化的内涵与价值，并结合中石化江汉石油管理局第四机械厂......
[期刊论文] 作者：王拉,朱业宏,,
来源：中小企业管理与科技 年份：2006
20世纪30年代，美国哈佛大学教授梅奥等人从霍桑试验中意外发现：企业中除了正式组织之外，还存在着非正式组织。正式组织是指由组织结构确定的，目标任务很明确的组织群体。在正式组......
[期刊论文] 作者：樊帆, 朱业宏,,
来源：长江大学学报(社会科学版) 年份：2009
长江大学五年来坚持不懈对学生实施谈心教育,实践表明,大学生希望得到老师尊重,渴望与老师交流,学校建立谈心教育的长效机制,为学生成长、成才提供个性化服务和指导,使之成为...
[期刊论文] 作者：朱业宏, 闵桢,,
来源：长江大学学报(社会科学版) 年份：2005
作为就业市场中的优势群体,大学毕业生在就业中体现出的优势并不明显,其原因在于,就业市场对求职者的认可标准首选经验和能力,而高校对大学生的人力资源能力建设还是一个薄弱...
[期刊论文] 作者：刘金凤,朱业宏,
来源：成都大学学报：教育科学版 年份：2008
高等教育管理理论的发展过程就是一个不断人性化、整体化、战略化和网络化的过程。无论是“经济人”的物质欲还是“社会人”的归属欲，它们都是高等教育管理理论演变的人性基础......
[期刊论文] 作者：王拉,朱业宏,,
来源：中国人力资源开发 年份：2006
传统观念认为非正式组织完全是消极的东西,对集体只有负面作用。但在实际的工作和生活中,人们又会为了某种利益拉帮结派、搞小群体。目前,国有企业管理者对企业内部的非正式...
[期刊论文] 作者：于悦,朱业宏,,
来源：读与写（教育教学刊） 年份：2013
大学生涯辅导应立足于促进大学生全面和谐的发展，应遵循：生涯辅导主体的多元化、生涯辅导客体的群体化、生涯辅导内容的全面化、生涯辅导过程的全程化、生涯辅导形式的多样化、......
[期刊论文] 作者：王 拉 朱业宏,
来源：中小企业管理与科技 年份：2006
20世纪30年代，美国哈佛大学教授梅奥等人从霍桑试验中意外发现：企业中除了正式组织之外，还存在着非正式组织。正式组织是指由组织结构确定的，目标任务很明确的组织群体。在正式组织中，一个人的行为是由组织目标规定的，并且是指向组织目标的。相反，非正式群体是那些既没......
[期刊论文] 作者：李诗珍,朱业宏,,
来源：中国人力资源开发 年份：2007
本文针对江汉采油厂中层干部的工作性质和特点,基于角色导向构建了中层干部绩效考核指标体系。指标设计既体现了绩效考核的先进理念,又充分考虑国有企业的实际情况,提出了"连...
[期刊论文] 作者：朱业宏,舒先林,
来源：石油化工技术经济 年份：2003
作为近邻的日本和中国 ,是世界第二大经济强国和经济增长最快的发展中大国 ,其双边关系的发展态势令人注目。近年来 ,中日两个世界能源消费大国在海外 ,特别是在俄罗斯所展开...
[期刊论文] 作者：李红,朱业宏,王德才,
来源：长江大学学报:社会科学版 年份：2020
亲社会性规则违背是一种为了促进组织及其利益相关者福利的意愿而实施的打破组织规则的员工行为,可以视为以员工短期利益换取组织长期利益的社会困境。已有研究表明,领导行为...
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