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[期刊论文] 作者：朱利安·伯金肖,,
来源：商学院 年份：2014
为什么有那么多经理人的工作表现会如此糟糕。几十年来,“优秀的管理者”是什么样子已经众所周知,为了帮助经理人提升管理水平,人们在各种培训上也耗费了大量金钱。可是问题...
[期刊论文] 作者：朱利安·伯金肖,
来源：销售与管理 年份：2013
上周，我给MBA班的学生上了一节案例分析课。为什么诺基亚在短短不到五年的时间里，从曾经的行业领袖堕入现在如此落魄的境地？学生们的答案不外乎以下几点： 有人说：“诺基亚与消费者的需求脱节了。”没错，但有意思的是，在本世纪初，诺基亚正是因它以客户为中心的营销和......
[期刊论文] 作者：朱利安·伯金肖,何百华,
来源：国外社会科学文摘 年份：2003
作者审视了一种为客户增添价值,而又能使大型跨国公司避开在协同中常遇到的障碍的途径。The author examines a way to add value to customers while keeping large multi...
[期刊论文] 作者：朱利安·伯金肖,玛蒂娜·哈斯,,
来源：变频器世界 年份：2017
长期以来,成功企业难以实现增长的一个最重要原因就是对失败的恐惧。波士顿咨询公司2015年的调查显示,31%的调查对象认为,规避风险是创新的一大障碍。对此,高管们心知肚明。...
[期刊论文] 作者：朱利安·伯金肖 斯图尔特·克雷纳,
来源：中欧商业评论 年份：2009
我们想创造一种环境，使团队能够更加自由地去思考“如何做”，而不是局限于“做什么” 一想到最具创新的高科技公司，你会想起什么?多数人一开始就会想到谷歌公司，然后可能还会想到苹果公司。其他的公司就不怎么能让人一下想起。微软就是这样的一个容易被人忽......
[期刊论文] 作者：朱利安·伯金肖 玛蒂娜·哈斯,
来源：销售与管理 年份：2016
长期以来，成功企业难以实现增长的一个最重要原因就是对失败的恐惧。有个办法可以解决这一难题：从失败中大力攫取价值，之后评估并提高失败回报率，使效益提高，成本得到控制。我们的研究发现，当人们采用正确的思维模式时，就能提高失败回报率。提高组织的失败回报率分三步......
[期刊论文] 作者：朱利安·伯金肖,吉伯森·克里斯蒂娜,钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2007
对一个取得长期成功的企业来说,需要同时掌握适应能力与调整能力——即兼顾能力,才能具备快速寻求新机会的能力,应对不稳定的市场及避免安逸心态。问题在于,在适应能力与调整...
[期刊论文] 作者：朱利安·伯金肖,詹姆斯·曼克特洛,维托里奥·达马托,埃莱娜·托斯卡,弗兰切斯卡·马基,,
来源：销售与管理 年份：2020
近年来,职场上引人注目的一大变化是,员工年龄越来越多样化.在一些大型组织里,员工年龄跨越五代人都不稀奇,不少人到了70多岁还在上班.rn年龄多样性在给组织带来益处的同时,...
[期刊论文] 作者：朱利安·伯金肖(Julian Birkinshaw) 詹姆斯·曼克特洛(James Manktelow) 维托里奥·达马托(Vittorio D'Amato) 埃莱娜·托斯卡(Elena Tosca),
来源：商业评论 年份：2020
近年来，职场上引人注目的一大变化是，员工年龄越来越多样化。在一些大型组织里，员工年龄跨越五代人都不稀奇。由于低通胀、低利率和低储蓄率，人们被迫延长工作年限，不少人到了70多岁还在上班。同时，大量人口寿命延长——在发达国家，越来越多的人有望成为百岁老人！ 年......
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