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[期刊论文] 作者：朱太球,
来源：科技与生活 年份：2010
以AB公司为实际案例，通过对AB公司一线员工离职原因的详细的调研，在经济逐步回暖和复苏的形势下，就如何稳定一线员工队伍提出基于薪酬设计的员工职业发展通道建设方案，并对有关考......
[期刊论文] 作者：朱太球,,
来源：企业改革与管理 年份：2015
21世纪是知识经济一体化的时代,是高新技术的时代,是竞争的时代,是人本管理的时代。人才资源是企业的第一资源,人才资源是企业生存和发展的关键战略性资源。本文以AB公司为实...
[期刊论文] 作者：朱太球,,
来源：科技与生活 年份：2010
以AB公司为实际案例,通过对AB公司一线员工离职原因的详细的调研,在经济逐步回暖和复苏的形势下,就如何稳定一线员工队伍提出基于薪酬设计的员工职业发展通道建设方案,并对有...
[期刊论文] 作者：朱太球,,
来源：现代企业文化 年份：2013
一、企业文化与企业思想政治工作的涵义 企业文化是指企业在长期的生产经营中形成和发展起来的，为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营作风、经营准则、......
[期刊论文] 作者：朱太球,
来源：科技与生活 年份：2010
摘要以AB公司为实际案例,通过对AB公司一线员工离职原因的详细的调研,在经济逐步回暖和复苏的形势下,就如何稳定一线员工队伍提出基于薪酬设计的员工职业发展通道建设方案,并对有关考核晋升程序进行较为详细的阐述,以期能为化纤制造业稳定员工队伍提供一些借鉴......
[期刊论文] 作者：吴琼,郑士源,朱太球,,
来源：上海海事大学学报 年份：2014
为使集装箱班轮运输公司在相对较为稳定的航运网络上进行适时调整和优化,以适应航运市场的变化获得最大利润,以CKYH联盟为例,将联盟利润最大作为目标函数,将每段航线和港口货...
[期刊论文] 作者：陈国刚,朱太球,李伟慧,
来源：中国集体经济 年份：2020
化纤企业走出去的标杆,民营石化的先锋旗手,从滩涂织布到纺织民企巨头,打破传统发展路径,跳过石化搞炼化—荣盛,现已形成"炼化—芳烃—PTA—聚酯—纺丝—加弹"一条龙全产业链...
[期刊论文] 作者：李勤,姚笑秋,朱太球,
来源：科技管理研究 年份：2015
知识转移已成为一个战略性问题，大学在推动并促成学术研究商业化中的作用千差万别，大学与产业之间互动明确的管理模式以及知识转移过程的识别都不是一件简单的事情。通过对现有......
[期刊论文] 作者：陈国刚,李伟慧,俞传坤,朱太球,俞凤娣,
来源：合成纤维 年份：2020
企业并购是现代市场经济中的一种常见的活动,已成为企业扩大规模、调整产业结构、降低生产成本、消除同业竞争、提高市场占有率、改善经营管理的手段和方式,但同时也是一种高...
[期刊论文] 作者：李岳春, 魏中青, 朱太球, 吴维光, 周先何, 郭成越, 卢年,
来源：现代纺织技术 年份：2014
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[期刊论文] 作者：李岳春,魏中青,朱太球,吴维光,周先何,郭成越,卢年春,,
来源：现代纺织技术 年份：2014
利用风管、风机及辅助设备对纺丝生产过程中产生的油烟废气进行有组织收集,通过喷淋洗涤法对纺丝油烟中含油成分进行洗涤溶解,然后进一步利用加压溶气气浮法对含油废水进行有...
[会议论文] 作者：李水荣,俞传坤,郭成越,俞凤娣,寿柏春,李居兴,谢淳,刘亿平,朱太球,陈国刚,倪雪刚,李伟慧,
来源：中国纺织工程学会化纤专业委员会2017年年会暨中国化纤科技大会 年份：2017
面对经济新常态,荣盛为应对大宗原料波动剧烈、人力成本攀升、企业效益下滑等不利因素,努力寻求转型升级,在管理上母公司转变以部门为单位分散型的考核方式,采用以公司、中心...
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