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[学位论文] 作者：朱宇溦,
来源：湖北工业大学 年份：2021
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[期刊论文] 作者：张桂平,朱宇溦,
来源：软科学 年份：2021
基于压力认知交互理论和工作需求—资源模型,探究了挑战性评价在挑战性压力影响员工创造力过程中的中介作用以及服务型领导在此过程中的调节作用.结果表明:挑战性压力能够积极影响员工的创造力;挑战性评价在挑战性压力与员工创造力之间起着部分中介作用;作为组......
[期刊论文] 作者：张桂平,朱宇溦,
来源：湖北工业大学学报 年份：2021
为探究大学生挑战性压力和阻断性压力与旺盛感之间的关系,调节焦点在二者关系中的中介作用,采用挑战性-阻断性压力量表、调节焦点量表和旺盛感量表对285名大学生进行问卷调查。结果表明:1)挑战性压力可以显著正向预测旺盛感,阻断性压力显著负向预测旺盛感;2)促......
[期刊论文] 作者：张桂平,梅雅文,朱宇溦,
来源：湖北工业大学学报 年份：2021
采用元分析技术探究领导风格与工作旺盛感之间的关系.通过文献检索和筛选,共获得47个独立效应值,包含15715个样本量.研究结果表明,真诚型领导(r=0.53)、服务型领导(r=0.45)、领导—成员交换(r=0.57)、授权型领导(r=0.51)、变革型领导(r=0.43)和包容型领导(r=0.4......
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