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[期刊论文] 作者：朱必祥,,
来源：重庆工学院学报(社会科学版) 年份：2007
基于增强企业凝聚力是提升员工忠诚度有效对策的认识,分析了影响企业凝聚力的6个方面的因素,给出了衡量企业凝聚力强弱的6项重要指标,并就如何增强企业凝聚力提出了对策建议...
[期刊论文] 作者：朱必祥,,
来源：江海学刊 年份：2004
本文在明晰市场经济秩序本质和劳动力市场秩序概念的基础上,归纳分析了我国劳动力市场运行中存在的三大方面的秩序问题,一是劳动力市场存在功能缺陷,如劳动力市场总量供求失...
[期刊论文] 作者：朱必祥,,
来源：南京理工大学学报(社会科学版) 年份：2005
现代人力资本理论兴起的实践基础和历史背景有三,一是美国学者对苏联崛起的研究,二是对马歇尔复兴西欧计划的经验分析,三是对发展中国家经济发展战略的反思....
[期刊论文] 作者：朱必祥,,
来源：南京理工大学学报(社会科学版) 年份：2002
本文在学习型组织理论的基础上,界定了学习型企业文化概念,论述了学习型企业文化的七条特征,从四个方面阐述了建设学习型企业文化的必 要性,指出了学习型企业文化的建设途...
[期刊论文] 作者：朱必祥,,
来源：南京理工大学学报(社会科学版) 年份：2019
开启民智问题来自鸦片战争失败后中国近代先进分子对中华民族遭遇的"亡国灭种"危机的忧思,他们认为只有"广开民智,才能抵御外侮",才能"兴民权",才能实现国家富强。本文首先评...
[期刊论文] 作者：朱必祥,,
来源：中国人力资源开发 年份：2003
本文分析了企业裁员解雇活动中,因为无效劳动合同、试用期条款、企业内部管理制度不当、企业改制等七个环节和原因而引发的企业人员遣散纠纷;提出了从加强企业遣散人员的教育...
[期刊论文] 作者：朱必祥,,
来源：中国人力资源开发 年份：2008
E-Learning 是员工培训开发的新方式,本文在介绍 E-Learning 系统结构功能的基础上,分析了企业导入 E-Learning 员工培训开发的四个影响因素,提出了影响企业实施 E-Learning...
[期刊论文] 作者：朱必祥,
来源：南京理工大学学报(社会科学版) 年份：1999
从某种角度看，邓小平是当代重要的发展经济学家，认真学习、深入领会邓小平的经济发展战略思想，将有助于社会主义现代化战略目标的实现。因为，邓小平经济发展战略思想是在回答"什......
[期刊论文] 作者：朱必祥,
来源：现代经济探讨 年份：2003
本文指出马克思对三位一体公式的批判,否定的是它将资本、劳动、土地都同等地看作是价值的源泉;马克思并没有否定生产要素参与价值分配,正是马克思劳动价值论科学地解释了按...
[期刊论文] 作者：朱必祥,
来源：南京理工大学学报：社会科学版 年份：2001
本文界定了企业人员遣散和企业人员遣散技术的内涵,分析了企业人员遣散的原因和必要性,讨论了企业人员遣散的作用和意义....
[期刊论文] 作者：朱必祥,
来源：南京理工大学学报(社会科学版) 年份：1997
一、新经济政策的本质在于发挥市场、商业和货币的作用十月革命胜利后，由于国内反革命叛乱和帝国主义联合武装干涉，把列宁和俄国人民不知不觉地引向了“战时共产主义”道路。这......
[期刊论文] 作者：朱必祥,,
来源：南京理工大学学报(社会科学版) 年份：2012
本文认为2011年以来中国GDP增长速度的下降性质是新一轮经济周期性的,此次经济周期既是国际金融危机外部冲击和总需求下降的影响,更是内部经济结构变化所致。内部结构性变化...
[期刊论文] 作者：朱必祥,,
来源：南京理工大学学报(社会科学版) 年份：2007
个人收入不平等是市场经济中的一个重要现象，因而对其经济学的理论解释复杂多样。本文选择其代表性的七个观点加以述评，即劳动力成本补偿论、非竞争集团学说以及劳动力市场分割......
[期刊论文] 作者：朱必祥,,
来源：唯实 年份：2017
明确我国经济发展进入新常态是以习近平总书记为核心的党中央综合分析世界经济长周期和我国发展阶段性特征及其相互作用做出的重大判断,推进、深化供给侧结构性改革,是认...
[期刊论文] 作者：朱必祥,
来源：中外企业文化 年份：1998
...
[期刊论文] 作者：朱必祥,,
来源：郑州航空工业管理学院学报 年份：2007
基于人力资本理论的企业人力资源开发是人力资本投资行为；人力资源开发的基本功能是形成和增加员工的人力资本、扩大企业人力资本的规模、有效提升企业的组织资本；人力资源开发......
[期刊论文] 作者：朱必祥,
来源：经济学家 年份：2002
本文分析了经济哲学没有进入西方主流经济学的视野,以及目前我国经济哲学讨论中经济学家很少参与的原因.从价值理论和社会主义市场经济的必要性和可能性问题出发,判定存在对...
[期刊论文] 作者：朱必祥,
来源：南京航空航天大学学报：社会科学版 年份：2012
在分析倒Y型、X型及H型的岗位系列与等级结构的特点和适用条件的基础上,提出h型结构设计对于混合型岗位系列且层级不够完整的组织具有优越性。h型结构不受组织规模限制,它以...
[期刊论文] 作者：朱必祥,,
来源：中国人力资源开发 年份：2001
一、可供选择的企业人员解雇遣散模式rn企业终止、解除劳动者合同的时间、程序、条件、方法及费用的有机统一,构成企业人员遣散的行为模式,简称遣散模式.下面我们就不同企业...
[期刊论文] 作者：朱必祥,
来源：中国人力资源开发 年份：2002
本文在分析企业人员遣散经济补偿性质的基础上,界定了经济补偿的含义,论述了企业人员遣散经济补偿的四条必要性,概述了企业人员遣散经济补偿金给付的条件、标准、形式和程序...
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