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[期刊论文] 作者：李善祥,
来源：第五届全国绿色环保肥料新技术、新产品交流会 年份：2005
论述了腐植酸分析的难点，介绍了我国腐植酸及其产品的标准化发展概况。重点对肥料标准化中存在的主要问题进行了讨论。...
[期刊论文] 作者：李善祥,
来源：腐植酸 年份：1999
本文简要概述作者近年在腐植酸研究与开发方面取得的进展。以风化煤为主要原料接枝改性研制的高温高压降滤失剂SCUR及以褐煤为原料研制的特种树脂降滤失剂SHR推广应用取得显...
[期刊论文] 作者：李善祥,,
来源：山东煤炭科技 年份：2013
企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能,必须有一套先进的管理方法,企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资...
[期刊论文] 作者：李善祥,,
来源：地理学与国土研究 年份：1994
分析研究该共产业结构特点和问题，阐述其演替方向，探讨产业开发布局重点。...
[期刊论文] 作者：李善祥,,
来源：人力资源管理 年份：2013
为什么人力资源管理会存在管理的标准化模型，实践中总结出来的人力资源管理模型到底有几种，企业管理者如何针对企业自身的实际情况选择适合公司的人力资源管理模型？本文对这些问......
[期刊论文] 作者：李善祥,
来源：腐植酸 年份：2004
对肥料中HA的测定及标准制定提出了作者的看法和意见。并对“肥料中腐植酸测定的研究”一文发表了作者的见解,供有关方面参考。测定方法和标准的制定对生产和应用意义重大,应...
[期刊论文] 作者：李善祥,
来源：腐植酸 年份：2002
本文对腐植酸类物质与农药相互作用的研究与应 用进展作了较详细的综述。...
[期刊论文] 作者：李善祥,,
来源：物理实验 年份：1991
一、前言光磁共振实验利用光抽运效应来研究原子超精细结构塞曼子能级间的磁共振跃迁现象,实验内容丰富,但实验原理较复杂,实验中会出现比较复杂的物理现象,是难度较大...
[期刊论文] 作者：李善祥,
来源：现代国企研究 年份：2019
近年来,临沂矿业集团公司与山东煤炭技师学院严格按照《企业新型学徒制试点工作方案》要求,紧紧围绕企业转型升级发展对技能人才的战略需求,通过新型学徒培养模式的开展,使职...
[期刊论文] 作者：李善祥,
来源：第二届全国绿色环保肥料新技术新产品交流会 年份：2002
由于煤炭腐植酸的情况十分复杂,其来源不同,形成条件不同而组成性质也不完全相同,本文就我国泥炭褐煤、风化煤等形成的煤炭腐植酸资源及其利用作了探讨....
[期刊论文] 作者：李善祥,,
来源：腐植酸 年份：2008
论述了腐植酸产业实施标准化战略的重要意义,分析了我国腐植酸行业标准化现状,并对加速腐植酸标准化体系建设提出了意见和建议。...
[期刊论文] 作者：李善祥,,
来源：深圳大学学报 年份：1989
本文讨论了一种分析二步法彩虹全息的方法，用光波衍射理论详细推导出物体象与缝象的成象公式，根据成象公式讨论了再现光波波长对再现象的影响，还简单讨论了象的简单性及色模糊。......
[期刊论文] 作者：李善祥,,
来源：深圳大学学报 年份：1993
讨论了用光波衍射理论分析衍射发散光波所成虚像的一种方法,推导出衍射成像公式,并给出应用实例。...
[期刊论文] 作者：李善祥,
来源：农业环境保护 年份：1996
本文重点评述了煤炭腐植酸（HA）在我国农业领域研究应用取得的进展。重视和加强腐植酸在农业生产中的应用，对加速农业现代化具有不可低估的重要意义。...
[期刊论文] 作者：李善祥,
来源：煤化工 年份：1996
综述了我国风化煤的研究开发与应用现状，并对发展前景作了简要讨论我国风化煤资源丰富，研究开发其工业利用大有可为。...
[期刊论文] 作者：李善祥,
来源：人力资源管理 年份：2012
我国企业在人力资源管理中对绩效管理的重视程度有了进一步的加强，在一定程度上保证了企业发展目标的实现。本文对企业人力资源管理中绩效管理存在的问题进行了分析，从而提出了......
[期刊论文] 作者：李善祥,
来源：山西农业科学 年份：1996
煤质腐植酸粗略分为腐植酸（ＨＡ）和黄腐酸（ＦＡ）两大类，是芳香稠环缩合程度不同、取代度不同的多取代芳香羧酸混合体，不可能用单一的化学结构表示。煤质腐植酸在农业上有广阔的应用前景，在改......
[期刊论文] 作者：李善祥,
来源：铁道建筑技术 年份：2002
详细介绍了真空联合堆载预压加固软土地基在杭宁高速公路工程中的应用情况.工程实践表明,该法加固软土地基具有工期短、工艺简单、造价低、工后沉降小等优点,是排水固结加固...
[期刊论文] 作者：李善祥,
来源：铁道建筑技术 年份：1997
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[期刊论文] 作者：李善祥,
来源：中国经贸 年份：2012
目前我国很多企业在绩效考核中并没有制定科学的绩效考核指标体系，导致绩效考核结果不合理现象经常发生，所以要加强企业绩效管理就需要建立有效的绩效考核指标体系。本文对如何......
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