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[期刊论文] 作者：李耀奎,,
来源：领导科学 年份：2015
开会睡觉是一种常见的现象,许多地方甚至专门制定若干会议准则,对违者予以严厉惩戒。但是,惩戒并不能从根本上解决问题。一般而言,开会睡觉是因为听众在会议各个环节的权...
[期刊论文] 作者：李耀奎,
来源：太阳能 年份：1988
进入五月份以来,各种各样的太阳能利用装置都进入了使用阶段。这里,笔者介绍一种自制的非常灵活方便的太阳灶炊具支架(下面简称支架)。根据旋转抛物面聚光集热的原理,我...
[期刊论文] 作者：李耀奎,,
来源：领导科学 年份：2010
【正】组织管理中存在着一种反常而又常见的现象:当组织整体绩效不良时,组织管理团队中的大多数人明白其关键原因,也知道如何采取有效措施来解决这个问题,甚至简单地整合组织...
[期刊论文] 作者：李耀奎,
来源：产业与科技论坛 年份：2008
政治学视野的党政领导监督从本质上来说是一种“保健”型的监督体制,激励功能不足。绩效管理中信息收集、计划、实施、沟通、评价、运用和反馈等各环节都涉及到上级、同级、...
[期刊论文] 作者：李耀奎,,
来源：领导科学 年份：2013
【正】党的十八大报告指出:"精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。"四大危险是胡锦涛继在庆祝中国共产党成立90周年大会上讲话...
[期刊论文] 作者：李耀奎,,
来源：山东行政学院山东省经济管理干部学院学报 年份：2006
行政决策失误责任追究应该建立一个封闭运行的系统,在实施行政决策失误责任追究的过程中,各环节和各实施主体之间形成相对封闭的回路关系.行政决策失误责任追究的决策状况日...
[期刊论文] 作者：李耀奎,,
来源：产业与科技论坛 年份：2008
激励观是指激励的实施者和承受者在激励实践过程中逐渐形成的具有持久性作用的关于激励制度设计的一系列观点、看法或理念。强权激励观来源于管理主体对组织主体的认识偏差，组......
[期刊论文] 作者：李耀奎,
来源：现代企业教育（学术·理论） 年份：2006
一、正确认识组织培训与人员外流的关系rn(一)培训并不会必然导致人员外流.首先,受传统文化和日常生活规则的影响加上人的求稳定心理的作用,员工一般不会随意外流.人员外流的...
[期刊论文] 作者：李耀奎,
来源：学习与科普 年份：2019
摘 要：全面提高教育教学质量是学校各項工作的最终目标，是教育工作永恒的主题。在教育改革不断深化的今天，农村小学只有加强学校教学管理，加强教师的专业发展，努力提高学校教育教学质量，才有立足之本，才有生命力，学校才能走可持续发展的道路。 关键词：加强学校教学管......
[期刊论文] 作者：鲁树泉,李耀奎,
来源：四川文物 年份：1991
【正】 1987年,青神县文物普查时,根据该县职业中学建筑梁上,穿上的题记题款,及查对县志史料,认定该校建筑为清代考棚。1990年3月,在校内又发现一通石碑,笔者闻讯前往,发现此...
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