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[学位论文] 作者：杨昆南,,
来源：南京财经大学 年份：2013
虽然民营企业在我国发展规模不断壮大，但是其人才流失问题一直存在，如何留用员工成为困扰民营企业的一大现实问题。因此对员工离职及离职倾向的研究及对员工离职的影响因素的了......
[期刊论文] 作者：杨昆南,
来源：中国管理信息化 年份：2018
21世纪是知识经济时代,人才竞争早已成为企业竞争的一种重要表现形式。其中,合理的人员流动起着积极的作用,但不得不承认的是企业离职率过高会给企业带来不良的影响。本文主...
[期刊论文] 作者：杨昆南,
来源：商情 年份：2011
良好的上下级沟通，不仅优化上下级之间信息正确的传递，使组织的正常活动得以维系，也促进上下级之间的关系融洽，使组织获得超越职能的凝聚力。本文在阐述理论的基础上，通过对一典型......
[期刊论文] 作者：杨昆南,
来源：管理学家·学术版 年份：2014
摘要：本文在分析中小企业战略选择必要性的基础上，引入A公司案例，用SWOT分析法对其外部环境和内部条件进行重点分析，并提出其合适的发展战略选择方案，以期为我国中小企业的战略选择提供方向。 关键词：中小企业；SWOT分析法；战略选择 每一个组织，不管性质、实力和规......
[期刊论文] 作者：杨昆南,
来源：经营管理者·下旬刊 年份：2016
摘 要：本文从员工心理授权的概念、前因变量和结果变量出发，并以我国酒店行业的一线员工为对象，探讨酒店行业一线员工心理授权的重要性，以期为我国酒店企业的管理实践提供参考。 关键词：酒店行业 心理授权 重要性 一、授权与心理授权概念 1.授权。授权通常......
[期刊论文] 作者：杨昆南,
来源：经营管理者·下旬刊 年份：2017
摘 要：我国各经济组织间的产品销售竞争已从单一或局部的产品竞争（Product）、价格竞争（Price）、营销渠道竞争（Place）、促销策略竞争（Promotion）、三包服务竞争等局部竞争发展到企业整体竞争和文化竞争。本文从企业文化相关理论出发，通过分析企业文化与产品销售的关系来说......
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