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[期刊论文] 作者：林沛峰,,
来源：考试周刊 年份：2009
岗位设置与聘后管理是高校人事制度改革的重要组成部分,是一项政策性很强的工作.在实施过程中.高校只有坚持正确的政策导向,吃透文件精神,结合本校实际处理好各种关系,才能健...
[期刊论文] 作者：林沛峰,
来源：建筑工程技术与设计 年份：2016
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[期刊论文] 作者：林沛峰,
来源：考试周刊 年份：2009
摘要: 本文阐述了高等学校人本管理的含义、特征,在对当前人本管理中出现的一些认识上的误区进行客观分析的基础上,提出了高等学校人本工作应当遵循的原则及其基本的方式方法。 关键词: 高等学校人本管理原则基本方法 高等学校的根本任务是培养具有创......
[期刊论文] 作者：林沛峰,
来源：考试周刊 年份：2009
摘要: 岗位设置与聘后管理是高校人事制度改革的重要组成部分,是一项政策性很强的工作。在实施过程中,高校只有坚持正确的政策导向,吃透文件精神,结合本校实际处理好各种关系,才能健康快速地发展。 关键词: 高校岗位设置聘后管理 高校岗位设置管理工......
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