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[学位论文] 作者：林雅恒,,
来源： 年份：2009
大股东控制及其效率问题是近年来学者们关注的焦点之一,有大量研究成果涌现出来,成为公司治理领域研究的新趋势。无论是发达国家还是发展中国家都不同程度地存在着大股东控制...
[期刊论文] 作者：林雅恒,,
来源：商场现代化 年份：2006
企业一般需要经历初创、成长、成熟三食发展阶段，本文分析企业在不同的发展阶段，如何在不同的发展目标和内外部环境约束下，针对企业的管理层，设计有效的薪酬策略。...
[期刊论文] 作者：林雅恒,,
来源：中国市场 年份：2006
人力资源管理外包是指企业为降低人力成本,实现效率最大化的目标,将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,通过合同方式,交由其他企业或组织进行管理,使管理者能集中...
[期刊论文] 作者：林雅恒,
来源：科技经济市场 年份：2006
本文试图对人力资本的结构问题进行粗略探讨,分析人力资本结构与经济发展对人才的需求的不协调可能出现的问题,并对人力资本的结构改善提出一些分析性的建议....
[学位论文] 作者：林雅恒,
来源：厦门大学 年份：2009
大股东控制及其效率问题是近年来学者们关注的焦点之一，有大量研究成果涌现出来，成为公司治理领域研究的新趋势。无论是发达国家还是发展中国家都不同程度地存在着大股东控制现......
[期刊论文] 作者：蔡崇福,林雅恒,
来源：政协天地 年份：2006
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