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[期刊论文] 作者：武存生,,
来源：中国成人教育 年份：2012
本文从企业发展战略和成人学习特点以及培训理论出发，就培训实施前需做的一些准备工作进行了思考。...
[期刊论文] 作者：武存生,,
来源：华东电力 年份：2013
阐述了电力企业高层次创新性技术人才成长过程所经历的"准人才"→"潜人才"→"显人才"的阶段转换,提出"三段递进,分进合击"的人才培养模式。利用层次分析法,对一地级电力公司...
[期刊论文] 作者：武存生,
来源：开放教育研究 年份：1996
【正】随着我国社会主义市场经济体制的建立和进一步完善,市场经济所需要的劳动力市场,向高等函授教育提出了人才培养的专业口径要宽,适应性要强的更高要求。长期以来,高等函...
[期刊论文] 作者：武存生,
来源：上海电力学院学报 年份：1995
本文探讨了企业经济发展与智力资源开发的关系,提出了企业智力资源开发离不开成人高等教育.为了适应企业经济发展和企业智力资源开发,成人高等教育必须进行调整和改革,以充分...
[期刊论文] 作者：武存生,,
来源：中国成人教育 年份：2006
普通高校成人教育的发展随着社会发展需求的变化而变化，其办学形式、教育内容等也需要与经济、社会大环境的发展紧密结合。本文阐述普通高校成人教育应陔如何与学校周围社区进......
[期刊论文] 作者：常波,武存生,
来源：继续教育研究 年份：2003
系统了解培训实施前的一些必要准备程序可以减少培训在实施过程中存在的误区。本文从成人及其学习的特点以及培训的一些相关理论出发 ,分析了在具体实施一项培训之前需要做的...
[期刊论文] 作者：武存生,曹伟丽,
来源：中国成人教育 年份：2008
一、高层次人才的涵意 高层次人才是指在一定的时期和空间范围内，得到同行专家确认，在某学科、专业领域内的基础研究或科技开发方面处于领先地位，并正在发挥带头作用的高级科技......
[期刊论文] 作者：武存生,夏雅君,
来源：中国成人教育 年份：2003
教育由教育者、受教育者、教育内容、教育手段等要素形成.从系统论角度看,教育是社会大系统中的一个子系统.要发挥系统的最佳作用,各要素之间必须相互协调,发挥整体作用,这样...
[期刊论文] 作者：武存生,夏雅君,
来源：中国成人教育 年份：2003
一、大学生个性培养的目标在首届世界教育大会上,提出了高等教育的使命是"促进整个社会的可持续发展和进步".大会特别强调促进知识的进步是高等教育的基本功能,要把培养创业...
[期刊论文] 作者：武存生,曹伟丽,,
来源：中国成人教育 年份：2006
构建城市创新体系和建设创新型国家，关键在造就千百万创新型人才，知识创新、技术创新靠创新型人才来开发，制度创新靠创新型人才来制定和执行，因此培养创新型人才成为高等学校极为......
[期刊论文] 作者：曹伟丽,武存生,
来源：中国成人教育 年份：2006
文章探讨了工科院校数学教学过程中应贯彻的两个重要的教学原则：优化原则与积极性原则。...
[期刊论文] 作者：武存生 沈晓阳等,
来源：继续教育 年份：2010
摘要：经济的发展、综合国力的增加，集中地表现在创新上，而创新的关键在于人才。本文就创新人才、创新能力、创新人才的特征，以及创新人才的开发与培养等问题作一分析讨论。 关键词：创新人才；创新能力；特征分析；开发培养 中图分类号：G643 文献标识码：A 当今......
[期刊论文] 作者：向倩,武存生,何西培,,
来源：中国电力企业管理 年份：2009
电力工业的快速发展为电力企业的扩张带来历史性机遇,一方面为创新型人才的成长提供了空间,另一方面对创新型人才的数量与质量提出了更大的需求与更新的内涵。中国电力事...
[期刊论文] 作者：倪爱芳,杨俊保,武存生,,
来源：中国电力教育 年份：2011
主要就职业导师制培训模式在实践中的应用进行探讨和研究。首先,在实践的基础上探讨其特点;其次,在职业导师制培训实践过程中探讨PDCA方式的组合使用;再次,对职业导师制有效...
[期刊论文] 作者：武存生, 姚秀平, 夏雅君,,
来源：中国成人教育 年份：2008
本文就创新是国家发展的命脉这一主题,论述了高层次人才是自主创新的主体,这一群体在建设创新型国家中具有战略地位,发挥着自主创新的重要作用。因此,高层次人才培养对国家发...
[期刊论文] 作者：杨俊保,武存生,夏雅君,,
来源：继续教育 年份：2009
本文通过调查问卷的方式,探究了电力企业高层次技术创新人才的成长规律,为电力企业高层次人才培养寻找途径和方法。...
[期刊论文] 作者：倪爱芳,杨俊保,武存生,,
来源：上海电力学院学报 年份：2011
运用Delphi法对电力企业人力资源建设结构的主要影响因素及其相互关系进行了调查和分析,运用ISM方法研究了这些主要影响因素及其相互关系的结构层次.研究结果表明,企业人力资...
[期刊论文] 作者：杨俊保 武存生 夏雅君,
来源：继续教育 年份：2009
摘要：本文通过调查问卷的方式，探完了电力企业高层次技术创新人才的成长规律，为电力企业高层次人才培养寻找途径和方法。关键词：电力企业；技术创新；成长规律中图分类号：G726 文献标识码：A 电力企业高层次技术创新人才成长规律的实证研究，是上海市教育科学研究项......
[期刊论文] 作者：武存生, 沈晓阳, 杨俊保, 应敏华,,
来源：继续教育 年份：2010
经济的发展、综合国力的增加，集中地表现在创新上，而创新的关键在于人才。本文就创新人才、创新能力、创新人才的特征，以及创新人才的开发与培养等问题作一分析讨论。...
[期刊论文] 作者：倪爱芳 杨俊保 武存生,
来源：中国电力教育 年份：2011
摘要：主要就职业导师制培训模式在实践中的应用进行探讨和研究。首先，在实践的基础上探讨其特点；其次，在职业导师制培训实践过程中探讨PDCA方式的组合使用；再次，对职业导师制有效实施起保障作用的系列制度进行了分析；最后，研究职业导师制培训模式在实践中要考虑的几方面......
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