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[期刊论文] 作者：段苏桓,,
来源：现代商业 年份：2018
通过对中国6家企业380份样本的问卷调查,运用结构方程模型,验证了真实型领导对创新的作用机制.研究结果表明,真实型领导对员工创新行为具有直接影响作用,真实型领导通过心理...
[期刊论文] 作者：段苏桓,
来源：管理观察 年份：2018
知识经济时代,人才流失已成为当代企业亟须面对的问题。本文从人才的选用育留环节入手,提出企业中人才保留的具体措施,为企业用好人才、留住人才提供参考。...
[期刊论文] 作者：段苏桓,
来源：财经界(学术版 年份：2019
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[期刊论文] 作者：张德,段苏桓,,
来源：中国人力资源开发 年份：2009
近年来,建立以人为核心的竞争优势成为企业应对经济全球化的重要方式,企业大学也成为跨国公司不可或缺的重要战略机构。追溯企业大学的历史,通用电气(GE)的克罗顿维尔学院(Cr...
[期刊论文] 作者：姚卿,陈荣,段苏桓,,
来源：心理学报 年份：2013
基于享乐品-实用品有关研究及购物冲量效应,考察产品类型对购物冲量效应的调节作用及其内在机制。实验一通过现场研究验证购买实用品提高后续购买概率,购买享乐品降低其概率;...
[期刊论文] 作者：马月婷,张德,段苏桓,,
来源：中国软科学 年份：2007
本文采用个别访谈和小组访谈两种质化研究方法,对北京市高科技园区的12家高科技企业、1家孵化器企业以及政府管理机构进行实地调研,对影响高科技企业创新能力的文化价值观进...
[会议论文] 作者：卞冉, 王蓉, 栗晓霞, 段苏桓,
来源：增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大 年份：2011
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[会议论文] 作者：卞冉[1]王蓉[2]栗晓霞[2]段苏桓[1],
来源：中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议 年份：2011
考官偏差在很大程度上影响着结构化面试的信度和效度.很多研究都试图探讨考官具备什么样的特征会导致其产生偏差.本研究使用多面Rasch模型与回归分析,探讨结构化面试中考...
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