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[期刊论文] 作者：沈婷雪,,
来源：人力资源管理 年份：2015
人才是医院发展的核心要素,我院通过创新人力资源管理手段,深化医院文化建设内涵;强化医院文化建设,进一步规范人力资源管理。...
[期刊论文] 作者：沈婷雪,,
来源：人力资源管理 年份：2014
2013年6月18日,习近平同志在党的群众路线教育实践活动工作会议上指出:"群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。"这是对马克思主义群众观点和党的群众路线最新的科学论断。作为承担传染病诊疗功能的市属三级专科医院,提升技术、服务病人、造福社会是我院的宗......
[期刊论文] 作者：沈婷雪,
来源：中华临床医学杂志 年份：2008
护理业务查房是对护理业务的质量管理和指导，是以临床罕见病例、特殊危重病例、复杂大手术、新业务新技术、特殊检查、护理工作中经常遇到的问题及工作中的经验教训等为主要内......
[期刊论文] 作者：沈婷雪,
来源：中华临床医学杂志 年份：2008
社区卫生服务是保证广大城镇居民享受基本卫生保健和缓解“看病难，看病贵”的根本保证和有效途径，是居民健康的守门人。随着全省新一轮社区卫生建设的开展，部分社区机构设施和布......
[期刊论文] 作者：沈婷雪,,
来源：人力资源管理 年份：2017
进入二十一世纪以来，新型传染性疾病的出现，使人类面临巨大挑战。作为一所传染病专科医院，努力提高传染病预防、诊断与治疗水平，完善传染病应急处置和科学研究能力，切实履行好政府......
[期刊论文] 作者：沈婷雪,,
来源：现代医药卫生 年份：2009
今年,国家卫生部《关于深化医药卫生体制改革的意见》已正式出台,本次医改方案主要围绕群众看病难、看病贵问题进行政策性的调整及管理体制的改革,改革力度及举措为全国人民...
[期刊论文] 作者：沈婷雪,,
来源：江南论坛 年份：2011
在知识经济时代，人力资源是第一资源，而作为保障全民健康的医疗卫生单位，医院的发展更取决于“人才”这一核心竞争力。为此，医院管理层必须要转变思维看人事管理，人事管理部门则必......
[期刊论文] 作者：沈婷雪,
来源：医学食疗与健康 年份：2019
[摘要]传染病医院是公共卫生体系的重要组成部分。一直以来面临着政府投入不足、病源下降、运营成本高、专科大专，综合诊疗技能薄弱，人才引进困难等一系列问题。 [关键词]思想政治工作;专科医院;改革;实践 [中图分类号]R197.3 [文献标识码]A [文章编号]2096......
[期刊论文] 作者：沈婷雪,,
来源：江苏卫生事业管理 年份：2010
为提高医院在人才使用、管理方面的效率,推进医院学科发展,应定期对高层次医学人才进行个性化的满意度测评,并进行分析研究,以不断提升医院人才培养力度,确保人才队伍的稳定...
[期刊论文] 作者：沈婷雪,,
来源：江苏卫生事业管理 年份：2016
文章通过创新人力资源管理手段,深化医院文化建设内涵,强化医院文化建设,进一步规范人力资源管理。...
[期刊论文] 作者：沈婷雪,,
来源：江苏卫生事业管理 年份：2012
医疗卫生系统执行绩效工资，是深化卫生体制改革的重要举措，自2012年上半年起，我市医院管理中心下属8家公立医院就积极筹备绩效工资执行的相关工作，但医疗卫生工作者对绩效工资政......
[会议论文] 作者：沈婷雪,
来源：第12次长江三角洲公共卫生临床体系建设学术研讨会 年份：2007
在市场竞争日趋激烈的今天,医疗人才已成为医院核心竞争力的主体部分,针对人才的竞争尤为突出,各地医院不同程度的存在人才流失和人才培养乏力问题,部分中小型国有非赢利性医...
[期刊论文] 作者：石莹, 沈婷雪,,
来源：江南论坛 年份：2010
新形势下,医院信访工作面临许多新情况、新问题,由原来的单纯性服务态度扩大到涉及医疗纠纷、收费、报销、医德医风、医疗证明等多方面的内容。面对繁琐而复杂的群众来信...
[期刊论文] 作者：沈婷雪,徐晔,,
来源：江南论坛 年份：2009
以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观，是推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想，是提高医院文化力、促进持续发展的强大内在驱动力，建设医院文化，必须以科学发展观......
[期刊论文] 作者：沈婷雪,徐晔,
来源：中外健康文摘 年份：2009
人事制度改革作为医院改革的重要内容,政策性较强,敏感度较高,牵涉面较广,涉及医院全方位的工作及多方面的利益调整.因此,改革的难度是较大的.医院进行人事制度改革,应符合医...
[期刊论文] 作者：潘兆麟, 沈婷雪,,
来源：中国医院管理 年份：2012
作为公共卫生体系不可或缺的传染病医院，近年来面对普通传染病诊疗工作量的逐年减少，突发传染病不断增多，政府补助不足，基本建设滞后等现状。出现了生存危机。为此，我院结合实际，分......
[期刊论文] 作者：沈婷雪,潘兆麟,,
来源：中国医院管理 年份：2014
1改革传统绩效管理模式的背景医疗卫生系统实施绩效工资改革,是深化医药卫生体制改革的重要举措。自2012年起,江苏省无锡市公立医院就着手绩效工资执行的准备工作,并于20...
[期刊论文] 作者：沈婷雪,潘兆麟,,
来源：中国医院管理 年份：2013
随着我国医药卫生体制改革的深化,公立医院应注重内涵建设,全面提升服务能力。而做精做细做强特色专科,成为打造医院核心竞争力、提高医院品牌效应的关键[1]。作为一所以...
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