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[期刊论文] 作者：泰萍,
来源：时代青年：悦读 年份：2010
正不知你是否意识到,这个社会正在向小部落、族群化发展,他们因为特定的生活方式、消费习惯、工作理念、兴趣爱好和价值观等方面的趋同性和独特性而被归类为某一群体的人,为...
[期刊论文] 作者：泰萍,,
来源：中国船检 年份：2011
中远网络（北京）有限公司信息安全管理体系已经运行4年。中远网络北京是中远集团下属的IT公司,对内为中远集团提供信息化建设服务,包括IT运维的外包服务;对外提供系统集成、IDC...
[期刊论文] 作者：潘泰萍,,
来源：中国劳动关系学院学报 年份：2007
女性人力资源开发对我国经济和社会可持续发展具有不可替代的重要作用,但我国女性人力资源开发中还存在着人力资本投资不足、人力资源结构不合理及利用不充分等诸多问题。完...
[期刊论文] 作者：潘泰萍,,
来源：价值工程 年份：2018
作为应用型大学,主要以培养学生的专业技能和实践能力为目标,因而实践教学体系的设计和改革成为应用型大学培养人才和提高教学质量的关键。当前,应用型大学人力资源管理专业...
[学位论文] 作者：潘泰萍,,
来源： 年份：2012
经过三十多年的改革和发展,我国的劳动关系发生了深刻而巨大的变化,也面临着前所未有的冲击和考验。我国因劳动者权益被侵害而引发的劳动争议案件急剧增长。统计数据表明,从1...
[期刊论文] 作者：封泰萍,,
来源：中学英语园地(教学指导) 年份：2012
词汇教学一直以来都是高中英语教学的重点,也是一个难点。传统的词汇教学模式单调、乏味,学生往往缺乏应有的学习兴趣,再加上我们现行的高中牛津版英语教材在词汇量上明...
[期刊论文] 作者：潘泰萍,,
来源：中国工人 年份：2010
2010年5月广东南海的本田停工事件引起了社会的广泛关注,也引发了人们对劳动者群体性事件的深入思考。劳动者群体性事件是指一定数量的劳动者为改善劳动条件、实现自己的...
[期刊论文] 作者：潘泰萍,,
来源：中国工人 年份：2010
劳动者群体性事件是指一定数量的劳动者为改善劳动条件、实现自己的经济利益而进行的停工、怠工、罢工、上访、静坐、集会、游行等通过阻碍企业正常运营进行对抗的行为,...
[期刊论文] 作者：潘泰萍,,
来源：中国劳动关系学院学报 年份：2011
被社会广泛关注的南海本田停工事件折射出我国非公企业职工停工事件的一般性原因和特点。面对非公企业频发的停工事件,针对企业工会作用发挥不明显的现实状况,深入研究如何发...
[期刊论文] 作者：潘泰萍,,
来源：教育教学论坛 年份：2012
我国传统的学科型课程体系构建模式还存在许多问题,弊端日益显现。根据人力资源管理专业学生毕业后可能进入的工作领域所必须具备的技能和能力,构建出具有针对性的模块化教学...
[期刊论文] 作者：潘泰萍,,
来源：中国劳动关系学院学报 年份：2016
辽宁省各级工会不断努力探索,构建工会创新工作新模式,包括基层工会活力建设＂3＋x＂工作模式、区域性与行业性叠加式工资集体协商模式、普遍推行基层工会主席直接民主选举模式。这......
[期刊论文] 作者：潘泰萍,,
来源：中国劳动关系学院学报 年份：2012
由于历史的原因,电力集体企业形成了包括集体职工、全民职工、外聘人员和劳务派遣工四类用工形式的多元劳动用工模式。在这种多元劳动用工模式下,集体企业的劳动用工管理存在...
[期刊论文] 作者：潘泰萍,,
来源：中国劳动关系学院学报 年份：2013
中国劳动关系的处理是典型的＂国家统合＂模式,集体协商是政府主导下的劳动关系双方的合作手段。新世纪,在政府及工会的积极推动下,我国的集体协商获得了快速发展,覆盖率迅速扩大......
[期刊论文] 作者：潘泰萍,,
来源：产业与科技论坛 年份：2019
应用型大学更为注重应用型人才的培养,对学生的专业能力非常重视。在对学生的人力资源管理专业教学中,为了提高学生的专业知识应用能力,就要从实践的角度展开教学。从当前的...
[期刊论文] 作者：潘泰萍,,
来源：生产力研究 年份：2007
我国的劳动力市场体系已基本发育成型并呈现良性运转的态势,为和谐劳动关系的建立创造了条件.但是,在我国劳动力市场的运行过程中仍存在诸多问题,深入分析我国劳动力市场发展...
[期刊论文] 作者：潘泰萍,,
来源：中国人力资源开发 年份：2012
本文在分析当前我国电力集体企业劳动用工现状及用工管理存在的问题的基础上,提出了对电力集体企业的劳动用工进行规范管理的对策建设。...
[期刊论文] 作者：潘泰萍,,
来源：经济师 年份：2015
工作场所的实践会给企业的劳动关系活动带来深刻影响,其核心是工作场所的员工参与管理。工作场所员工的参与管理可分为直接参与和间接参与两种类型。中国企业在工作场所中采...
[期刊论文] 作者：潘泰萍,,
来源：中国劳动 年份：2012
鉴于集体企业自身的发展现状和集体企业改革不同模式的利弊,建议集体企业的改革要分类进行,部分集体企业采取国有独资或国有控股的方式进行改革,部分集体企业采取社会化或清...
[期刊论文] 作者：潘泰萍,,
来源：科技情报开发与经济 年份：2011
我国的劳动关系已进入集体劳动争议的高发期和多发期,妥善解决集体劳动争议是建设和谐劳动关系和建设和谐社会的重要任务之一。探讨了构建集体劳动争议调解制度的重要意义,介...
[期刊论文] 作者：潘泰萍,,
来源：当代中国史研究 年份：2015
建国以来,随着经济体制、公共政策、劳动力市场等外部环境的变化,我国劳动关系的调整模式经历了一个不断变迁的过程,由计划经济时期的"国家行政调节型"调整模式,转变为改革开...
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