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[期刊论文] 作者：洪銮辉,,
来源：科技信息 年份：2011
高职院校想要为经济社会发展大局培养人才作贡献,改革创新人事制度是必不可少的。人事制度改革是强化高职院校师资队伍建设的核心,其重点是聘用制和分配制度改革。...
[期刊论文] 作者：洪銮辉,
来源：消费导刊 年份：2011
高职院校师资队伍建设是高职院校发展的关键，高职院校肩负着培养生产、服务、管理一线的高级技术应用型人才，直接影响着国家经济社会的发展。高职院校只有遵循高职师资队伍建设......
[学位论文] 作者：洪銮辉,
来源：桂林理工大学 年份：2013
20世纪90年代末,我国启动了以聘用制为核心的新一轮高校人事制度改革。本文以两年课程学习总结和关于聘用制的研究成果为基础,以高职院校教师聘用与高职教师胜任力关系为主要...
[期刊论文] 作者：高永惠,洪銮辉,
来源：科技信息 年份：2013
高职院校教师实行聘用制既是我国高校人事制度改革的核心内容,也是高职院校人力资源管理的重要内容。本文从教师胜任力模型的视角出发,提出基于胜任力模型的高职教师聘用管理...
[期刊论文] 作者：洪銮辉,杨九铃,
来源：广东轻工职业技术学院学报 年份：2022
基于百万扩招背景,对高职院校师资队伍建设的对策进行了研究,旨在分析百万扩招后高职院校师资队伍的新要求,为高职扩招工作的顺利开展提供人力资源保障.通过对广东省18所一流高职院校现有师资队伍的结构进行分析,总结出高职师资队伍存在数量不足、质量不高和内......
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