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[学位论文] 作者：潘玮娜,,
来源： 年份：2013
人力资源是医院最宝贵的财富,是医院最关键、最具能动性的卫生资源之一,可以说,医院的竞争归根结底就是人力资源的竞争。如何留住人才,在做好人才培养的同时有效遏制人才外流...
[期刊论文] 作者：潘玮娜,,
来源：全国商情(理论研究) 年份：2010
彼得原理在组织的晋升中普遍存在。本文简述卫生事业单位中的彼得现状,并分析其原因。指出可通过更新用人观念,理顺选拔人才机制,采用综合激励措施、完善薪酬体系与考核制度...
[期刊论文] 作者：潘玮娜,,
来源：商场现代化 年份：2010
现代医院管理方法日趋科学化，管理手段日渐现代化。管理学著名的帕金森定律揭示了组织机构膨胀、人员臃肿的重要原因。而公立医院自身传统的组织结构及非专业的管理队伍等，为“......
[学位论文] 作者：潘玮娜,
来源：复旦大学 年份：2013
人力资源是医院最宝贵的财富，是医院最关键、最具能动性的卫生资源之一，可以说，医院的竞争归根结底就是人力资源的竞争。如何留住人才，在做好人才培养的同时有效遏制人才外流，成为......
[期刊论文] 作者：黄娇贤,潘玮娜,,
来源：中医药管理杂志 年份：2010
文章简要介绍了人力资源的概念，指出当前医院人力资源的特点以及存在的问题。建议对医院的人力资源成本加以控制，通过人力资本核算、人力资源会计化等直接方法；以及建立灵活的用......
[期刊论文] 作者：潘玮娜 黄娇贤,
来源：商场现代化 年份：2010
[摘 要] 本文以一家医疗、科研为主要业务的医院为例,介绍了人力资源链式管理模式。 [关键词] 人力资源 链式管理 医院管理 一、医院人力资源管理面临的挑战 目前,我国医院的人力资源管理基本上还是传统的人事管理,即便采用了较为现代的战略性人力......
[期刊论文] 作者：陈秀弟,温暖,潘玮娜,,
来源：卫生经济研究 年份：2008
随着改革开放的不断深入和市场经济的规范，公立医院在人员聘用问题上，逐渐由传统的终身聘用制向全员聘用制转变，合同制聘用人员在医院的地位和作用将日益彰显。因此，公立医院合同......
[期刊论文] 作者：陈秀弟,侯卫星,潘玮娜,董晓,谢赛英,徐舒扬,王美豪,,
来源：中国医院 年份：2014
在医疗市场竞争日益激烈的环境下,人力资源管理创新是医院长远发展的重要支撑力量。温州医科大学附属第一医院针对医院人力成本控制难度大、平均主义、内部分配不公平等问题,...
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