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[期刊论文] 作者：焦振豹,,
来源：南通纺织职业技术学院学报 年份：2014
最新的《劳务派遣暂行规定》对高校用工管理的影响主要集中在来自于用工范围和用工比例的影响、同工同酬落实不到位的法律风险以及人事成本的增加等方面,但劳务派遣制度自身...
[期刊论文] 作者：焦振豹,,
来源：价值工程 年份：2014
从教育成本的构成来看,高职院校的人力资源成本及其分析将成为高职院校会计管理中重要的内容。本文从教育成本和人力资源成本构成的角度,分析了高职院校人力资源成本和教育成...
[期刊论文] 作者：焦振豹,,
来源：教育与职业 年份：2016
文章阐述了创新型教师的基本含义和注重创新型高校教师队伍建设的重要性,并结合高校实际情况提出创新型高校教师队伍建设的对策：多角度切入制定合理的建设机制;构建创新型教师......
[期刊论文] 作者：焦振豹,,
来源：河北能源职业技术学院学报 年份：2010
由于受企业规模小、历史短、管理者素质低等一系列因素的影响,中小型民营企业的人力资源管理系统相对较为简单甚至没有,这对企业的用工会产生严重影响。本文通过对员工招聘、...
[学位论文] 作者：焦振豹,,
来源：苏州大学 年份：2011
当前,实施和推进高校教师聘任制的改革是巩固我国当前教育教学改革的成果、进一步深化高校人事分配制度改革的迫切要求。本文以高等职业院校为例,主要通过文献资料分析总结的...
[期刊论文] 作者：焦振豹,,
来源：经济师 年份：2013
文章首先简述高校现行薪酬制度及存在问题,接着分析构建宽带绩效工资体系在抵制高校工资总额刚性增长、稳定教职工队伍及提升高校整体绩效水平方面的效能,最后重点对实施前调...
[期刊论文] 作者：焦振豹,
来源：重庆电子工程职业学院学报 年份：2013
近年来，我国高职院校得到了蓬勃发展，然而高职院校的师资队伍总体来看数量不足，质量有待提高。同时，在人力资源的管理上也存在着诸多的问题，这需要高职院校创新人力资源的管理，转变......
[期刊论文] 作者：焦振豹,
来源：长沙民政职业技术学院学报 年份：2011
实行绩效管理符合管理科学发展观的要求，有利于提高高校行政管理的质量和效率。全员聘任制下，绩效管理尽管在高校的行政管理中已经实施多年且取得了一定成效，然而在绩效管理目标......
[期刊论文] 作者：焦振豹,
来源：九江职业技术学院学报 年份：2014
我国高职院校职称评审制度经过多年发展，在现实操作过程时有不公平现象等实际问题的存在，造成了职称评审制度的公平缺失，结合基于动机的公平理论，通过提出规范评审的规则与程序、......
[期刊论文] 作者：焦振豹,
来源：课程教育研究·新教师教学 年份：2017
【摘要】“双师型”素质教师，是现代高职院校教师队伍建设的主力军，是提升高职院校教学质量的重点，是实现培养高素质人才的核心部分。如何解决高职院校双师型素质教师培养中存在的问题，已经成为人们在教育方面研究的重中之重。 【关键词】双师型素质；高职院校；教育......
[期刊论文] 作者：焦振豹,,
来源：魅力中国 年份：2016
高校推行岗位设置和全员聘用制,需要结合广大教职工职业发展需求,才能实现人力资源配置效益最大化.文中概述高校推行岗位设置和全员聘用制的意义,剖析现行岗位设置聘任中制约...
[期刊论文] 作者：顾宇蓉,焦振豹,
来源：价值工程 年份：2020
“互联网+”时代,大学生作为创新创业的生力军,呈现出创新创业意愿日益强烈、领域多元化、行为更加理智化的发展趋势。如何更好地把握机遇,积极主动迎接挑战,提高大学生创新...
[期刊论文] 作者：张晓冬,焦振豹,
来源：辽宁丝绸 年份：2021
“双高计划”战略目标的实现不是一蹴而就的,需要全方位的改革突破,而在众多改革中,绩效工资改革是其中一个重要环节,是实现“双高计划”战略目标的突破口。高职院校通过制度来聚集人才、培养人才,发挥人才优势,为“双高”建设注入新的动力。基于“双高计划”背......
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