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[期刊论文] 作者：燕补林,,
来源：淮阴工学院学报 年份：2005
国企改革任重道远,其根本出路是完善公司法人治理结构。完善法人治理结构是国企业改革的一项必要而紧迫的任务;分析国企目前在公司治理中存在的缺陷和弊端,有利于探讨国企完...
[期刊论文] 作者：燕补林,,
来源：商业研究 年份：2009
从我国企业社会责任的现状出发,参照SA8000国际标准,分析我国企业在承担社会责任方面存在的诸多问题及其产生的深刻原因,并提出尽快改变我国企业社会责任不良现状的对策及建...
[期刊论文] 作者：燕补林,,
来源：企业经济 年份：2006
知识经济时代，知识型员工往往决定着企业特别是知识型企业的命运。如何有效地激励知识型员工，充分调动他们的积极性和创造性，显得异常重要。本文分析了知识型员工的个性与需求特......
[期刊论文] 作者：燕补林,,
来源：中国人力资源开发 年份：2009
近年来,我国企业核心员工呈现出加速流动的趋势。本文分析企业核心员工流动加速的原因,提出了稳定核心员工的基本思路和措施,并构建了企业核心员工稳定机制的管理模型。In...
[期刊论文] 作者：燕补林,,
来源：企业经济 年份：2007
高技能人才是企业技术工人队伍的核心骨干。本文分析了他们鲜明的个性和特殊的交叉混合式需求,指出了我国企业在高技能人才激励中存在的主要弊端,并科学地运用激励坐标和D A...
[期刊论文] 作者：燕补林,
来源：山西师大学报(社会科学版) 年份：1993
毛泽东同志30年代在中央苏区工作期间曾提出一系列经济思想和经济原则;一、经济建设是根据地的物质基础,是夺取战争胜利的根本保障;二、经济建设要以农业为基础,发展工业,搞...
[期刊论文] 作者：燕补林,,
来源：商业研究 年份：2007
人才外流问题，近年来一直困扰着国有企业。学术界、企业界也一直在探讨并试图解决这个问题，但始终未能令人满意地解决。国有企业要改变人力资源现状应从一个全新的视角——运用......
[期刊论文] 作者：燕补林,
来源：理论导刊 年份：1997
“一国两制”构想的哲学意义燕补林邓小平“一国两制”的科学构想蕴含着极其丰富的唯物辩证法思想。（一）原则性与灵活性的统一“一国两制”的构想，首先体现了坚持祖国完整统一，维......
[期刊论文] 作者：燕补林,
来源：当代经济 年份：2004
我国国有企业在建立现代企业制度，实行公司制发行中虽已取得很大进展，但许多企业的计人治理结构不健全、不完善，领导体制、决策过程依旧，管理制度、管理方法依旧，经营机制、政企关......
[期刊论文] 作者：燕补林,
来源：陕西师范大学学报：哲学社会科学版 年份：1996
八大前后毛泽东探索有中国特色社会主义建设道路的科学构想燕补林西北轻工业学院毛泽东不仅从实践到理论开创了有中国特色的革命道路和社会主义改造道路，而且还是有中国特色社会主义建设道路的奠基人。八大前后，面对“三大改造”基本完成的新形势，如何从实际出发，探......
[期刊论文] 作者：燕补林,,
来源：当代经济 年份：2004
我国国有企业在建立现代企业制度,实行公司制改造中虽已取得很大进展,但许多企业的法人治理结构不健全、不完善,领导体制、决策过程依旧,管理制度、管理方法依旧,经营机制、...
[期刊论文] 作者：燕补林,
来源：西藏民族学院学报(社会科学版) 年份：1995
...
[期刊论文] 作者：燕补林,赵阳,
来源：商业研究 年份：2004
按劳分配是社会主义不可动摇的分配原则.然而在市场经济条件下,如何正确理解和把握按劳分配制度,既是一个理论问题,又是一个实践问题.只有正确认识和把握社会主义初级阶段按...
[期刊论文] 作者：燕补林, 王宏,,
来源：中国人力资源开发 年份：2006
作为一个制造业大国,高级技工人才队伍至关重要。然而现实中我国企业对高级技工的有效激励存在诸多不足,严重影响他们的作用发挥。本文在分析高级技工需求特征的基础上探讨了...
[期刊论文] 作者：燕补林, 张小兵,,
来源：商业研究 年份：2005
人才是企业之本,人才战略决定企业的前途命运.我国企业特别是国有企业必须深刻认识人才在企业发展中的决定性作用,正视和解决目前在人才战略上存在的问题和弊端.要更新人才观...
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