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[期刊论文] 作者：王艳子,,
来源：经济论坛 年份：2008
一、高科技企业技术创新型人才的界定1.高科技企业的内涵。高科技企业是指在当前代表社会发展方向的前沿技术领域内,具有自主开发的技术创新能力及生产经营活动的企业。...
[期刊论文] 作者：王艳子,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2018
教练型领导挑战了传统的以领导为中心的管理风格,是领导行为研究领域的最新热点问题。教练型领导将自身定位为"教练"而不是"老板",把培养下属、促进下属知识和技能的提升作为...
[期刊论文] 作者：王艳子,,
来源：现代管理科学 年份：2010
合作创新已成为越来越多的企业规避创新风险和提高创新能力的重要选择之一。合作创新需要共享彼此的知识与资源，由于信息不对称和信息不完全普遍存在，合作方在知识共享的过程中......
[学位论文] 作者：王艳子,
来源：浙江理工大学 年份：2009
21世纪是知识经济时代，知识员工作为知识经济时代的主角，已经成为创造价值的主体。由于知识员工在工作内容、工作方式等诸多方面都与传统的普通员工截然不同，因此如何对他们进行......
[期刊论文] 作者：王艳子,
来源：爱情婚姻家庭:教育观察 年份：2021
幼儿阶段是每个孩子身心愉悦成长的重要时期,也是培养幼儿语言表达能力的关键阶段。只有牢牢的把握教学契机,适当的开展各种形式的语言训练,鼓励幼儿大胆的表达,才能达到幼儿语言表达能力和水平的不断提升。本文立足幼儿教育教学的实际,意识到这一阶段对幼儿语......
[期刊论文] 作者：王艳子, 李洋,,
来源：中央财经大学学报 年份：2019
责任型领导风格重视企业利益相关者的负责任行为给下属塑造了学习的榜样,逐渐成为学术界和企业界热议的领导风格。已有文献侧重于探究责任型领导对员工积极工作行为的影响机...
[期刊论文] 作者：王艳子, 张莉,,
来源：科技进步与对策 年份：
员工建设性越轨行为往往违背了组织规范,但会为组织带来不可预测的收益。通过对188份问卷样本进行数据分析,探究谦卑型领导对员工建设性越轨行为的直接影响效果、领导-成员交...
[期刊论文] 作者：王艳子, 李洋,,
来源：中央财经大学学报 年份：2018
员工的工作偏离行为会对企业正常运转产生破坏性影响,已有文献表明领导风格是影响员工工作偏离行为的重要因素,具有利他性、奉献精神的自我牺牲型领导在减少员工负面工作行为...
[期刊论文] 作者：王艳子,张婷,
来源：当代经济管理 年份：2020
基于资源保存理论,构建以工作幸福感和职场排斥为中介变量的多重中介模型,从促进和抑制两种路径探讨建设性越轨行为对个体创新绩效的双刃剑影响效应。通过对394个员工样本的...
[期刊论文] 作者：王艳子,张婷,
来源：管理学报 年份：2020
基于主动动机模型构建了一个被调节的中介作用模型,对收集的100套领导下属配对数据进行统计分析,探讨包容型领导对员工即兴行为的跨层次影响机制。研究结果发现:包容型领导对...
[期刊论文] 作者：王艳子,赵靖宇,
来源：湖北经济学院学报 年份：2020
员工在工作中常常需要主动突破规则以保证任务顺利进行,如何激发员工做出兼具越轨且对组织有益的工作行为是组织行为领域的研究热点。研究表明组织支持感知能够促进员工做出...
[期刊论文] 作者：王艳子 张莉,
来源： 年份：2017
摘要：现有研究大多关注于团队领导外部社会网络对团队创造力的单向静态作用，很少考虑社会网络的动态变化以及变量间的相互作用和协同演进关系。文章从资源获取视角出发，探究团队领导外部社会网络与团队创造力之间的协同演进关系。研究发现，团队领导外部社会网络的弱......
[期刊论文] 作者：李倩,王艳子,,
来源：情报理论与实践 年份：2016
文章在对网络原生数字信息进行界定的基础上，从辩证唯物主义出发，以联系的、运动的、发展的观点来探讨网络原生数字信息的社会价值的内涵。在此基础上，从微观层次到宏观层次，探讨......
[期刊论文] 作者：王艳子,罗瑾琏,,
来源：管理现代化 年份：2010
本文以258名研发人员为调研对象,研究了组织认同通过知识共享的中介作用对员工创新行为的影响机理。研究结果表明：组织认同显著影响员工创新行为,且知识共享的两个维度知识贡...
[期刊论文] 作者：王艳子, 赵秀秀,,
来源：外国经济与管理 年份：2004
员工管家行为是员工在日常工作中像组织的"管家"一样主动以组织长远利益为重的亲组织行为,体现了员工对组织的主人翁精神,对于组织的长远发展十分有利。在现代社会工作家庭冲...
[期刊论文] 作者：王艳子, 田雅楠,,
来源：湖北经济学院学报 年份：2018
知识共享是企业提升竞争优势的有效途径之一,领导作为重要的组织情境因素,对员工知识共享具有重要影响。本文以组织认同为中介变量、学习目标导向为调节变量,基于对领导下属...
[期刊论文] 作者：王艳子,罗瑾琏,,
来源：华东经济管理 年份：2011
文章以258名研发人员为调研对象,研究了组织自尊通过知识共享的中介作用对员工创新行为的影响机理。研究结果表明:组织自尊显著影响员工创新行为,且知识共享的两个维度知识贡...
[期刊论文] 作者：王艳子,罗瑾琏,,
来源：中央财经大学学报 年份：2017
在动态的工作环境下,激发员工创新行为已成为当代领导力的重要内容。谦卑型领导是领导行为研究领域最新的热点问题,笔者通过对领导下属的546个配对样本进行问卷调研,试图探究...
[期刊论文] 作者：王艳子, 王聪荣,,
来源：现代管理科学 年份：2019
文章以开放式创新过程中企业的知识转化为研究对象,从知识资产管理的视角对长三角地区民营企业的知识转化进行分析,进一步丰富对企业知识转化的理解,以便帮助管理者制定更有...
[期刊论文] 作者：王艳子, 田雅楠,,
来源：外国经济与管理 年份：2019
基于主动动机模型,本文重点探究包容型领导如何促进员工做出建设性越轨行为。本文通过对230个有效问卷数据进行多元回归分析发现,包容型领导能够显著促进员工建设性越轨行为;...
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