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[期刊论文] 作者：琳达·希尔,,
来源：北方牧业 年份：2004
对于管理者来说,团队的冲突管理是一个主要挑战。一个追求高绩效的团队,必须具备允许建设性冲突和创造性摩擦的能力。因为团队成员坦诚交换意见,互相直率质疑,可能会产生...
[期刊论文] 作者：琳达·希尔,,
来源：中国企业家 年份：2016
领导者创新是要创造一个适合创新的舞台,而不是成为创新的人。这些领导不希望培养想法相似的盲从者,而是竭力促成团队的多样性最大化。他们会鼓励团队成员参与建设性的辩...
[期刊论文] 作者：琳达．希尔,
来源：商界·中国商业评论 年份：2005
作者简介：琳达·希尔，哈佛商学院组织行为系主任、领导创意系主任，教授，美国道富公司和库珀工业董事会成员 转 型 万事开头难。在职业经理人的多次事业转型中，第一次受委任——从业务骨干转变为职业经理人是非常关键、也是要求最高的一次。 新经理......
[期刊论文] 作者：琳达·希尔,,
来源：销售与管理 年份：2020
团队成员坦诚交换意见,互相直率质疑,可能会产生更富创造性的决定.但是,冲突并不都是建设性的.逐步升级的不同意见会导致成员间的压力和紧张关系,从而迅速破坏一个团队的效能...
[期刊论文] 作者：琳达·希尔,
来源：管理知慧 年份：2007
在首度受命担任管理职位时，就是领导能力面临的初次考验。这项考验相当重要：一旦顺利通过，对职场生涯的发展将有着决定性的影响。然而，大多数新手经理人对领导常存在一些误解，使得他们无法顺利通过考验。 不管你再怎么聪明过人、才智出众，在跻身成为领导人的过......
[期刊论文] 作者：琳达·希尔,何锦,
来源：哈佛商业评论 年份：2007
即便对最具天赋的人而言,成为领导者也是一个不断学习和自我提升的艰苦旅程,尽管在此过程中他会有所收获.而第一次当上司,就是这条路上的第一个考验.这一考验看似简单,因此常...
[期刊论文] 作者：琳达·希尔,格雷格·布兰德鲁,,
来源：发现 年份：2019
一领导者在管理过程中面临的挑战rn在团队管理过程当中,你会发现整个团队管理会变成两个极端.rn一个极端就是走向完全的控制,整个团队的运作状况,主管就相当于是团队的大脑,...
[期刊论文] 作者：道格拉斯·雷迪, 琳达·希尔, 罗伯特·托马斯,,
来源：IT时代周刊 年份：2014
卓越的人才战略,一方面需要企业领导者善于传达人才战略的重要性,并身体力行;另一方面,领导者需要在公司内发掘、培养并留住未来领袖,与此同时还要高度重视引进外部人才...
[期刊论文] 作者：道格拉斯·雷迪,琳达·希尔,杰伊·康格,,
来源：中国计算机用户 年份：2008
新兴市场上的人才战略挑战比较特殊,跨国公司要谨防将本国的人才战略照搬到新兴市场与发达国家2%到5%的经济增长率相比,新兴市场的复合增长率高达40%,难怪众多公司都将增长的...
[期刊论文] 作者：道格拉斯·雷迪[美,琳达·希尔美,罗伯特·托马斯美],,
来源：IT时代周刊 年份：2014
卓越的人才战略，一方面需要企业领导者善于传达人才战略的重要性，并身体力行；另一方面，领导者需要在公司内发掘、培养并留住未来领袖，与此同时还要高度重视引进外部人才。......
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