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[期刊论文] 作者：田效勋,,
来源：当代经理人 年份：2005
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[期刊论文] 作者：田效勋,,
来源：现代企业教育 年份：2013
最近研究了五家企业的案例:美国的IBM公司、通用电气公司(GE)、花旗银行和中国的联想集团公司、华润集团公司。恰巧,美国的三家企业均是《基业长青》书中的最佳案例。看...
[期刊论文] 作者：田效勋,,
来源：企业管理 年份：2003
实践中的薪酬制度有很多种称谓,如岗位绩效工资、职能工资、岗位技能工资、协议工资、计件工资等等不下十个,理论家在总结时就事论事者多,对实践者来说无所适从,很难理清设计...
[期刊论文] 作者：田效勋,,
来源：中外管理 年份：2018
一个企业后备经营管理人才的储备是否充足，素质是否合格，是事业永续的关键。后备人才的存在，也给在职者以压力并激发整个组织的活力。尤其是新任一把手，在人才出现断层或者业务需......
[期刊论文] 作者：田效勋,,
来源：企业管理 年份：2003
如何选准高级管理人才历来都让领导者头疼，尤其是随着我国企业对职业经理人的需求越来越大，在很多情况下从市场上招聘高级经营管理人才，需要在短时间内预测候选人胜任目标岗位的......
[期刊论文] 作者：田效勋,,
来源：杭州金融研修学院学报 年份：2020
干部人才工作,就是对影响企业战略发展极为重要的关键人才确保及时、高质量供应的过程,是人力资源管理演化到战略人力资源管理之后的新聚焦。人才管理工作的核心内容包括:人...
[期刊论文] 作者：田效勋,,
来源：中外管理 年份：2016
企业常常受困于缺乏人才可事实上,很多组织更缺乏的是教练式的领导方式。美国著名管理大师杜拉克表达过一种观点:正确的问题得出了错误的答案,我们可以纠正过来;但如果提...
[期刊论文] 作者：田效勋,,
来源：企业管理 年份：2008
管理者的行为表现在四个方面：管理任务、管理战略、管理自我、管理他人。这四个方面和MAP均直接相连。...
[期刊论文] 作者：田效勋,
来源：企业管理 年份：2004
竞聘上岗是近年来人力资源管理变革的一个热点,很多国有企业乃至部分政府机关、事业单位纷纷进行尝试,但我们经常听到有关员工抱怨竞聘上岗是走过场,搞形式主义,“早就内定了...
[期刊论文] 作者：田效勋,,
来源：中外管理 年份：2015
新生代员工,更看重目标感、透明化和发言权。作为领导者,该如何感知员工的这些需求?千禧一代正迅速成为劳动力大军中的主力。和其他时代的员工一样,他们在职场中所要的是...
[期刊论文] 作者：田效勋,
来源：人事天地 年份：2006
无论再多、再新的人才评估技术多么快地涌现．面试还是实践中最常用的方法，但其效果却因人、因方法不同有着很大的差异。如何提高面试的信度和效度，是摆在理论者和实践者面前非常......
[期刊论文] 作者：田效勋,,
来源：杭州金融研修学院学报 年份：2018
花旗银行前任董事长Walter Wriston曾说：人力资本将流向需要它的地方，并会在正确对待它的地方停留。我们无法驾驭它，只能吸引它。自2014年以来，国有商业银行的人才流失率攀升明显......
[期刊论文] 作者：田效勋,
来源：数字财富 年份：2003
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[期刊论文] 作者：田效勋,,
来源：杭州金融研修学院学报 年份：2015
最近走访一把手,其中,新任者不在少数。有的是副职转正,有的是别的部门调任,还有的是空降,情况差异很大。但都面临同一个难题:如何尽快适应新工作,树立自己在新单位的威信,让...
[期刊论文] 作者：田效勋,,
来源：杭州金融研修学院学报 年份：2016
德鲁克说过：正确的问题得出了错误的答案，我们可以纠正过来，但如果提出了错误的问题而获得答案，再要重新提出正确的问题并得出正确的答案，则困难得多了。...
[期刊论文] 作者：田效勋,,
来源：化工管理 年份：2011
调查显示，中国中小企业的平均寿命不超过五年，其中一个重要的因素就是高层管理者的原因，要么就是管理者管理无方，要么就是管理者出现内部矛盾，最后只好不欢而散，使得企业的发展受到......
[期刊论文] 作者：田效勋,
来源：中外企业文化 年份：2002
理顺系统关系无论是企业本身还是咨询公司,在推动人力资源管理转型的过程中,不能仅就人力资源本身搞改革,更不能陷入管理技术的陷阱中....
[期刊论文] 作者：田效勋,
来源：中外管理 年份：2015
人才管理就是投资于人，确保人才的供应。既然是投资，就得关注投入产出比。也就是说，我们往哪儿投，怎么投，都需要树立经营意识，要算算账，让人才管理决策更加优化，更好地支持业务发展，增强企业的竞争力。 在人才短缺时代，人才管理越来越精益化，不能仅靠直觉和经验做判断，需......
[期刊论文] 作者：田效勋,
来源：中外管理 年份：2002
像何坊这样能够主动地选择离开'哈慈',寻求更大发展的人,在职业经理人中应该算是有眼光的。在中国当前的环境中,职业经理人的力量和'老板们'的力量相比...
[期刊论文] 作者：田效勋,,
来源：人力资源 年份：2007
调查显示,中国中小企业的平均寿命不超过五年,其中一个重要的因素就是高层管理者的原因,要么就是管理者管理无方,要么就是管理者出现内部矛盾,最后只好不欢而散,使得企业的发...
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