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[学位论文] 作者：田鹏妹,,
来源：燕山大学 年份：2017
目前中国企业普遍面临两个困境:核心人才的流失和员工犬儒主义现象严重,即主动离职率高以及对组织报以一种负面的态度。因此,如何做到让更多的员工留下来,并促进其乐于为组织...
[期刊论文] 作者：杨春江, 田鹏妹, 陈亚硕,,
来源：农业现代化研究 年份：2004
作为城市的新移民,农民工的社会融入问题日益受到社会各界的关注。基于社会比较理论、需求层次理论和社会阶层理论,以河北省秦皇岛、唐山、保定和石家庄4个城市的农民工为研...
[期刊论文] 作者：杨春江,田鹏妹,谭秀丽,郭楠,,
来源：中国人力资源开发 年份：2016
本研究在假设推理的基础上,构建了组织承诺在组织伦理气候对离职意向施以影响过程中的中介效应模型。通过问卷调查,收集302名旅游企业员工的一手数据进行层次回归分析。结果...
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