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[期刊论文] 作者：祝养浩,,
来源：乡村科技 年份：2018
＂精准扶贫＂重要思想是习近平总书记在2013年到湖南湘西考察期间首次提出的。在2017年中共中央政治局第三十九次集体学习时,习近平又一次强调：＂更好地推进精准扶贫,是实现解决贫困......
[期刊论文] 作者：祝养浩,,
来源：乡村科技 年份：2018
农业高科技企业需要高技术人才,只有高技术人才的注入,才会使企业在竞争中优于其他竞争对手。我国农业高科技企业在人力资源的开发与管理中存在很多的问题,严重阻碍着农业企...
[期刊论文] 作者：祝养浩,,
来源：乡村科技 年份：2018
随着我国农业经济的稳步发展,各类农业企业的数量逐渐增加,发展实力不断增强。但是,在人力资源管理方面存在一些普遍性问题。本文通过分析我国农业企业人力资源现状和人力资...
[期刊论文] 作者：祝养浩,,
来源：乡村科技 年份：2018
近些年来,我国的农业企业逐渐发展壮大,相互之间的竞争越来越激烈,若想在激烈的竞争中谋求发展,就必须提高企业自身的竞争力。而农业企业想要提升自身的竞争力,就需要有一定...
[期刊论文] 作者：祝养浩,,
来源：乡村科技 年份：2018
随着改革开放的深入推进,国家的经济实力持续上升,目前已跻身世界强国的行列。随着经济发展,城市化进程进一步加快,为农村的发展提供了契机,但也拉大了城乡差距,造成了农村人...
[期刊论文] 作者：祝养浩,,
来源：合作经济与科技 年份：2018
互联网供应链金融是互联网金融和供应链金融相结合的产物,它通过运用互联网平台为供应链中的核心企业及其上下游企业提供整体授信和融资服务。但是,随着互联网供应链金融的迅...
[期刊论文] 作者：祝养浩,
来源：乡村科技 年份：2018
农业是我国的第一大产业,虽然时代的进步和社会的变迁不断地延伸出很多的新型产业,但是农业对我国发展的贡献仍然极大,受到我国政府的长期关注和重视。自2004年,我国出台＂三农...
[期刊论文] 作者：祝养浩,
来源：乡村科技 年份：2018
本文首先区分农村劳动力和农村人力资源的概念,然后介绍我国农村劳动力转移现状,最后从有利于提高人力资源质量、有利于提升农村人力资源道德素养、有利于提升农村人力资源整...
[期刊论文] 作者：祝养浩,
来源：乡村科技 年份：2018
我国农村人力资源的开发存着诸多的不足,如整体素质低下、人力资源结构不合理等,严重影响了农村经济的发展。为了解决农村人力资源开发难题,需要政府加大投入力度,完善基本的...
[期刊论文] 作者：祝养浩,
来源：乡村科技 年份：2018
农村人力资源的能力建设可以促进农村经济、社会及农业的可持续发展。然而就现如今的情况来看,农业可持续发展受到了很大的威胁,必须以可持续发展为前提来进行农村人力资源能...
[期刊论文] 作者：祝养浩,,
来源：理财（财经版） 年份：2018
随着人们家庭经济水平的提高,以及互联网的快速发展,大多网络借贷平台将目光盯向了每个家庭中消费潜力最高的大学生,它们将贷款业务不断向高校学生宣传并普及,有一些网络借贷...
[期刊论文] 作者：祝养浩,,
来源：理财（财经版） 年份：2018
在今天经济贸易处于发达鼎盛的时期,洗钱活动会对国家及社会产生巨大危害,以及严重制约社会经济的发展.洗钱不仅会破坏现在安全稳定的金融秩序、阻碍社会发展,并且洗钱可以为...
[期刊论文] 作者：李志成, 祝养浩, 占小军,,
来源：当代财经 年份：2004
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食Back to yield...
[期刊论文] 作者：占小军,卢娜,罗文豪,祝养浩,,
来源：管理评论 年份：2020
近年来,教练型领导作为有效培养员工和帮助员工成长的一种新型领导方式,日益受到国内外学者的关注.本文基于自我调节理论,探讨了教练型领导对员工主动担责行为的作用机制和边...
[期刊论文] 作者：张光磊,祝吟,祝养浩,高凯,
来源：珞珈管理评论 年份：2021
本研究基于工作要求—资源模型探讨包容型领导对员工主动变革行为的影响,并检验工作投入和主动性人格在以上关系中的作用.以浙江地区的某大型制造企业的生产与研发人员为研究对象,运用两阶段上下级配对的问卷设计,收集到254份有效样本并对其进行分析.结果表明,......
[期刊论文] 作者：占小军;卢娜;祝养浩;祝振兵,
来源：管理科学 年份：2020
领导和追随虽然是一对共生的系统,但领导力一直在组织行为学研究中占据重要地位,而对追随力的研究则缺乏足够的重视。积极追随特质作为追随力领域的一个新兴话题,其对组织绩效的促进作用已经得到广泛研究。然而,组织的目标不仅是关注绩效的提升,还应关注员工个......
[期刊论文] 作者：刘文兴, 祝养浩, 王海江, 刘旭东,
来源：管理学报 年份：2022
基于社会层级理论,采用多时点与多来源数据收集策略,通过对351名员工与主管的配对数据,对员工向上异议与主管阻抑之间的内在作用机理和情境条件进行了分析探索。研究结果表明:员工向上异议与主管阻抑呈显著的正相关关系;主管层级威胁感知在员工向上异议与主管阻......
[期刊论文] 作者：刘文兴, 祝养浩, 柏阳, 王海江, 韩翼,
来源：心理学报 年份：2020
本研究通过整合自恋双元理论和特质激活理论,探讨欣赏型自恋、敌对型自恋对员工亲社会行为的影响机制,深入分析了员工关系趋近型动机和关系回避型动机的中介作用以及任务相互依赖性的调节作用。通过对来自员工-同事二阶段配对的235份数据进行分析,结果发现:欣赏......
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