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[期刊论文] 作者：程大蓓,
来源：人力资源管理 年份：2016
激励是人力资源管理常用手段,在国有企业,有效发挥激励作用将有利于国有企业效益的提升及节约人力成本.本文对激励作用在国有企业人力资源管理中的地位、作用和使用原则进行...
[期刊论文] 作者：程大蓓,,
来源：现代国企研究 年份：2018
随着当前社会经济的发展,以及科学技术的不断进步,相应的市场竞争也是越来越激烈。并且随着社会的发展,市场经济体系当中的企业为了能够获得良好的生存环境,也在不断的将自身...
[会议论文] 作者：程大蓓,,
来源： 年份：2004
一、前言近年来,国网公司全力推进复合型班组建设、构建全能型供电所、实施营配调合一等重点工作,末端业务融合的需求已日益凸显。复合型班组员工的培育为员工职业生涯提...
[期刊论文] 作者：程大蓓,,
来源：企业文化(中旬刊) 年份：2018
在企业整体工作体系中,人力资源管理工作具有重要作用,可以为企业提供必要的人才支撑,对企业职工进行有效管理,并且通过构建科学性、体系性的制度,激发企业职工的活动与动力,...
[期刊论文] 作者：程大蓓,
来源：建筑工程技术与设计 年份：2017
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[期刊论文] 作者：程大蓓,,
来源：数码世界 年份：2016
人力资源信息系统是目前人力资源管理的新型技术与方式,在实现高效人力资源管理中发挥着重要的作用。本文就人力资源信息系统及相关问题进行了分析与说明,以供参考。Human...
[期刊论文] 作者：程大蓓,,
来源：世界华商经济年鉴·科技财经 年份：2012
随着电力体制改革的深入,国家电网公司提出了“三集五大”建设的发展新途径.适应改革发展的新需求,需要供电企业随之调整人力资源管理模式,完善绩效薪酬体系建设,努力建设一...
[期刊论文] 作者：刘阳, 程大蓓,,
来源：国家电网 年份：2004
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[期刊论文] 作者：程正务,程大蓓,
来源：江南大学学报 年份：2003
从三极管放大器交流负载线的物理意义出发,通过数学证明,提出了一个对研究功率放大器有指导意义的定理,并在此定理基础上给出甲类、乙类功率放大器设计的新思路,特别指出了现...
[期刊论文] 作者：郑云, 许杰, 程大蓓, 朱琪,,
来源：中国电力教育 年份：2004
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[期刊论文] 作者：纪元, 程大蓓, 徐俊, 强梦烨,
来源：黑龙江人力资源和社会保障 年份：2021
企业兴衰,人才为本。人才是企业发展的重要资源。为了提高发竞争实力和发展水平,企业需要注重人才培养培训。新员工入职培训是常用手段之一。本文主要针对新员工入职培训过程中存在的问题进行分析,并提出"合理制定培训目标及培训内容计划、转变管理者的思想观念......
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