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[期刊论文] 作者：林爱华,童元来,
来源：人才瞭望 年份：2002
人往高处走,乃人之常情。为高薪、为发展、为理想的工作环境跳槽已成为现代职场的常态,人们也已从道德的层面接受了跳槽的行为。伴随着经济的高速发展,人们更换工作的频率也...
[期刊论文] 作者：林爱华,童元来,
来源：人才开发 年份：2004
求职者对在考场上笔试答试题和在会议室里面试答考官问题是再熟悉不过了,这两种方式也成为多数单位招聘活动的固定模式。不久前却有企业别出心裁,在饭桌上进行“面试”,令求...
[期刊论文] 作者：童元来,林爱华,
来源：人才开发 年份：2004
有些用人单位对跳槽而去的员工往往带有一定的成见,冷眼相待或避之而不及。而摩托罗拉公司却独树一帜,他们有个制度:如果公司员工离开公司后90天内重回公司,其工龄可在离开...
[期刊论文] 作者：童元来,林爱华,
来源：行政人事管理 年份：2004
当听说享有“全球第一总裁”称 誉的美国通用公司董事长兼首席执行官韦尔奇宣布退出美国通用公司时，人们不禁为之惊讶。通用电气公司连续两年在《福布斯》杂志全球５００强排名表上......
[期刊论文] 作者：谢富林,童元来,
来源：人才开发 年份：2001
“国际针炙临床经验学术交流会”上,他的论文博得阵阵掌声,得到了全场专家的高度评价,顽固性下肢溃疡的恶魔在他面前降服、低头,他就是优秀军转干部、优秀共产党员、江苏省...
[期刊论文] 作者：吴有涛,童元来,
来源：人才开发 年份：2001
众所周知,毕业生推荐表是一份反映毕业生在校情况的“晴雨表”,推荐表的质量如何,直接影响到就业的成功率,因此,填写毕业生推荐表要持慎重态度,应本着实事求是的精神如实填...
[期刊论文] 作者：朱卫民,童元来,
来源：人才开发 年份：2004
新世纪伊始,人才作为科技载体、第一生产力、第一资源,所引发的人才争夺战已席卷全国,且人才热一浪高过一浪,处在不断升温的人才争夺热中,笔者认为很有必要作如下一番冷思考...
[期刊论文] 作者：谢富森 ,童元来,
来源：光彩 年份：2004
随着市场经济的不断发展和人才争夺的加剧，出现了现代“猎头”，他们正以各种手段来挖掘私营企业的人才。如果私营企业经营者不能管好、用好人才，势必会成为“猎头”们的对象。......
[期刊论文] 作者：朱卫民;童元来;等,
来源：经济管理 年份：2002
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[期刊论文] 作者：朱卫民,童元来,林爱华,,
来源：中国就业 年份：2004
据报道,北京中关村有许多贩卖假学历者,只要花几百到数千元就可以弄一张以假乱真的大学学历证书,在国内的其他一些地方也有类似的非法交易。学历证书虽假,但颇有市场。无业...
[期刊论文] 作者：朱卫民,童元来,林爱华,,
来源：经济管理 年份：2004
企业文化是企业经营管理的哲学,即企业在长期的生产经营活动中形成的,为全体员工接受、认同与信守的经营理念、行为规范、企业形象、价值观念和社会责任等具有企业特色的精...
[期刊论文] 作者：谢富林,梅广明,童元来,
来源：人才瞭望 年份：2004
一、引才易产生的误区： １．重利轻义 不少用人单位在引进人才时常以票子、房子、高福利等诱人的待遇来吸引人才，注重硬件建设，而轻视软件投资，二者之间关系处理欠妥。诸不知必要的人......
[期刊论文] 作者：谢富林,梅广明,童元来,,
来源：中国大学生就业 年份：2004
21世纪新产业的发展主要依靠智力的推动,未来的竞争就是人才的竞争。人才争夺是一场没有硝烟的战争,随着国际经济结构的调整和科技浪潮的推动,以及我国加入WTO的临近,人才争...
[期刊论文] 作者：谢富林,戴世民,童元来,,
来源：中国大学生就业 年份：2004
为拓宽大中专毕业生就业渠道,提高农村基层干部的素质,江苏省海安县于去年选拔输送了一批大中专毕业生到农村任职。为做好对这支“村官”队伍的培养和提高工作,海安县在他们...
[期刊论文] 作者：朱卫民, 梅广明, 谢富林, 童元来,,
来源：人才开发 年份：2004
新世纪伊始,人才作为科技载体、第一生产力、第一资源,所引发的人才争夺战已席卷全国,且人才热一浪高过一浪,处在不断升温的人才争夺热中,笔者认为很有必要作如下一番冷...
[期刊论文] 作者：童元来,蔡祥军,骆发江,李鹏,黎建宁,王震,曾进,
来源：施工技术 年份：2020
在我国西北地区湿陷性黄土分布很广,对工程地基处理造成很多不利影响。将西宁机场三期扩建工程高填方施工数据与相关文献结合,阐述了西北地区大体量湿陷性黄土高填方地基处理...
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