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发布年度:
[学位论文] 作者：罗井珊,
来源：贵州大学 年份：2023
人才是企业的核心竞争力,是企业生存、发展、壮大的基础,而薪酬问题关乎人才的去留,薪酬问题解决不好难以留住人才,企业失去人才的支撑也就无法生存,合理的薪酬体系有利于企业吸引、激励、保留人才。W建筑公司是一家小微民营企业,“麻雀虽小,五脏俱全”,但由于......
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