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[期刊论文] 作者：翁清雄,,
来源：企业研究 年份：2006
知识经济条件下,人力资源作为企业的第一资源,也是企业生存和发展的战略性资源。要适应知识经济发展的要求,让企业在激烈的国际竞争中立于不败之地,必须努力建设一支高素...
[学位论文] 作者：翁清雄,,
来源： 年份：2009
自20世纪90年代以来，产业集群在各国区域经济发展中显示出强大、持久的竞争优势。实践证明，持续创新是推动集群企业发展的关键因素，而吸引、保留人才并促进人才的快速成长则是集......
[期刊论文] 作者：翁清雄,,
来源：企业研究 年份：2006
今天,末位淘汰制越来越多地被高新技术公司所采纳。中兴、华为、联想、TCL等国内高新技术行业的龙头老大都采用了末位淘汰制。从员工管理的角度讲,末位淘汰制是一种强势管理,...
[期刊论文] 作者：翁清雄,,
来源：管理评论 年份：2010
本文采用人岗匹配来衡量职业决策质量,分析自我职业生涯管理、职业自我概念对员工职业选择与决策过程中实现人岗匹配的作用。以611名企业员工为研究对象,运用分层回归与结构...
[期刊论文] 作者：翁清雄,,
来源：教学与管理 年份：2006
2003年中国共产党第十六届三中全会提出了“五个统筹”的重要思想，这是一种全新的发展观，这一科学发展观的提出，对我国今后的社会发展具有重大指导意义。教育作为社会大系统的一......
[期刊论文] 作者：翁清雄,,
来源：发展 年份：2005
自1978年实行计划生育到1998年,我国少生3亿人,使"12亿人口日"推迟了9年.然而到2005年1月6日,我们依然迎来了"13亿人口日".7年间我国人口增长1亿,这样的增长速度不得不让我们...
[期刊论文] 作者：翁清雄,
来源：财经 年份：2006
医疗卫生行业之所以面临诸多难题，主要原因就是其市场化程度不高。...
[期刊论文] 作者：翁清雄,,
来源：市场研究 年份：2006
医改至今，出现的最严重问题就是医疗服务体系不适应群众的健康需求，看病难、看病贵问题突出。不妨看一下下面这几组数据。...
[期刊论文] 作者：翁清雄,
来源：人力资源 年份：2006
分类是管理的基础，没有科学的公务员分类就没有科学的公务员管理。美国行政学家怀特曾说过，“现今人事管理建立在两大基石之上：一为选贤任能，一为职位分类，两者缺一不可。” 两种分类制度的比较 世界各国公务员的分类制度主要有两种，一种是品位分类，另一......
[期刊论文] 作者：翁清雄,,
来源：中国乡镇企业 年份：2004
伴随网络经济的发展,网上营销的群体规模正在不断地发展壮大。同时, 这种打破时空限制、方便快捷的新型购物方式己经被许多消费者接受。但是, 在目前的互联网营销中出现了一...
[期刊论文] 作者：翁清雄,,
来源：中国就业 年份：2004
刘晔从小就梦想将来要成为知名律师,为了实现梦想,他刻苦学习,通过自身的努力,终于顺利地考上了某名牌大学法学院。2005年大学毕业,找工作的时候他发现要获得一份自己满意的...
[期刊论文] 作者：胡蓓, 翁清雄,,
来源：人才开发 年份：2007
我国人力资源丰富,但人才资源并不富足。人才缺乏已成为制约我国经济发展的主要瓶颈。研究和探索人才成长的规律、人才成长的内在因素与外在环境,成为理论界和各级政府十...
[期刊论文] 作者：胡蓓,翁清雄,,
来源：工业工程与管理 年份：2008
通过文献回顾与理论推理,提出产业集群特征与集群内人才根植意愿的关系模型,并以武汉光谷、北京中关村、苏州工业园区、东莞振安工业园四个产业集群为对象进行实证分析。运用...
[期刊论文] 作者：翁清雄, 胡倍,,
来源：经济管理 年份：2008
本文研究了人才流动的成长效应,分别探讨了人才流动的正向成长效应与负向成长效应。深入分析了人才流动的正反馈效应、累积交点效应、知识学习突跃效应与创造力提升效应,从而...
[期刊论文] 作者：张赟, 翁清雄,,
来源：心理科学进展 年份：2018
多源评价在国外企业中的运用已日益成熟,但在我国还停留在探索与发展阶段。基于已有的研究发现,围绕评价过程、评价源及被评价者三方面对多源评价的特点及内在机制进行了探讨...
[期刊论文] 作者：翁清雄, 吴松,,
来源：预测 年份：2015
本文在对过去25年组织吸引力相关研究回顾的基础上,采用元分析的方法从工作的功能性特征、象征性特征,以及P-J匹配、P-O匹配等方面梳理和验证了组织吸引力的主要影响因素,探...
[会议论文] 作者：翁清雄, 吴松,,
来源： 年份：2004
本文从对根植意愿的视角,对离职倾向进行了研究。虽然有研究已经验证了工作承诺(职业承诺和组织承诺)对离职倾向的影响,但是仍有必要研究不同形式的承诺对于离职倾向影响的相...
[期刊论文] 作者：翁清雄, 胡蓓,,
来源：科研管理 年份：2009
本文分析了“员工流动成长效应”，通过访谈和问卷调查获得数据，采用项目分析、因子分析、单一样本t检验等方法进行实证研究，构建和检验了“员工流动成长效应”的结构模型。本文......
[期刊论文] 作者：魏国辉,翁清雄,,
来源：军队党的生活 年份：2011
武警福建总队党委以学习贯彻胡总书记"七一"重要讲话为契机,按照"激发兴奋点、抓住结合点、选准切入点、捕捉闪光点"的思路,着眼全面建设来推进,围绕中心任务来展开,结合...
[期刊论文] 作者：翁清雄,胡蓓,,
来源：科技进步与对策 年份：2007
对当前国外有关知识转移的相关模型进行了综述,认为当前研究知识转移所建立起来的模型主要可分为过程模型、要素模型和路径模型,并在此基础上进行了评述,指出了研究中的一致...
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