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[期刊论文] 作者：翟健英,
来源：人力资源管理 年份：2012
通信运营商的内部岗位较多，联通市级的M公司通过明确绩效管理目的、梳理岗位职责、明确绩效考核模式、确定关键业绩指标、制定考核办法等工作实践，逐步构建起绩效管理体系。并......
[期刊论文] 作者：翟健英,,
来源：人力资源 年份：2012
现代企业的竞争日益转化为人才的竞争,企业对培训工作也愈发重视。然而,培训经理们虽付出了既辛勤又辛苦的劳动,但培训成效并不明显。怎样才能既减轻培训经理们的工作量,又能...
[期刊论文] 作者：翟健英,
来源：中国邮政 年份：2004
邮政的人才流失问题得到了各级领导的高度重视,在人才的使用上也出台了不少倾斜政策,可为什么还是有人走呢?企业百思不得其解。漏洞就在于我们用人没有站在邮电行业的高度考...
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