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[期刊论文] 作者：肖作拳,
来源：人力资源 年份：2011
每到年底，人力资源部门都会组织员工敬业度的调研，通过调研结果提出改进意见，从而提升公司员工的工作投入程度。但是在国内，由于一些企业对敬业度的了解不够深入，往往在管理方面存在一些误区，影响了敬业度调研的实际效果。 误区一：错把满意度当作敬业度 一些企业......
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