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[期刊论文] 作者：肖细明,,
来源：现代商贸工业 年份：2017
人们用语言进行交流,语言是人类最重要的交际工具,是人类思想的直接现实,是思想政治教育传播活动最为基础的媒介,是联系思想政治教育者和受教育者之间的桥梁。思想政治教育对...
[期刊论文] 作者：肖细明,
来源：全国流通经济 年份：2020
科研机构如何提升绩效管理水平,建立科学的绩效薪酬分配制度是关注的焦点。本文根据理论和实践经验,通过分析科研机构在绩效管理和绩效薪酬体系中存在的一些问题,提出了通过...
[期刊论文] 作者：肖细明,
来源：黄河科技学院学报 年份：2021
党的十九届四中全会通过的《决定》明确提出要建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体,人人有责、人人尽责、人人享有的要求均蕴含着丰富而又深刻的理论内涵。社...
[学位论文] 作者：肖细明,
来源：中国地质大学(武汉) 年份：2012
冲突性话语指因交际双方在交流时发生分歧而产生的一种话语。话语发生冲突是一种普遍的语言现象，但一直未受到语言学界的重视，国内的研究更是较少，而在日常交际、访谈或会话中，我......
[期刊论文] 作者：肖细明,,
来源：山西青年 年份：2017
在中国共产党诞生前一个月在武汉公开印行的小册子《共产主义与知识阶级》是中国第一代马克思主义者的“政治宣言”.那么作为新时代知识分子,应该怎样起先锋带头作用,本文认...
[期刊论文] 作者：肖细明,
来源：北京电力高等专科学校学报 年份：2011
摘要：任务型教学法是指以意义为中心，以完成交际任务为教学目标的外语教学方法。任务的设计应该合理巧妙，本文以英语专业写作实际课堂教学的任务设计为例，从任务型写作教学的实质，任务型写作教学的设计与过程，发现及结果进行了探讨，以达到强化教学内容的实践性，提高英语......
[期刊论文] 作者：肖细明,
来源：北京电力高等专科学校学报 年份：2011
摘要：世界上现有的语言有三千多种，已经消亡和可能出现的语言的数量则是无法计算的，它们之间存在显著的差异。然而，人们同样发现在差异的背后有很多相近或相似的特征存在于所有的语言中。也就是说，语言是有共性的。不仅如此，在某些层次上，语言之间的共性特征还是非常明......
[期刊论文] 作者：贾志, 肖细明,,
来源：现代商贸工业 年份：2014
职称制度是中国专业技术人才评价和管理的一项基本制度,职称评聘工作是我所人力资源管理中一项重要的基础性工作,关系到全所专业技术人员的切身利益,结合职称评聘工作中的存...
[期刊论文] 作者：贺祥林, 肖细明,,
来源：湖北大学学报(哲学社会科学版) 年份：2018
文化从实践中来,粗浅的定义即文化就是人类在实践活动过程中创造出来的结果。文化的本义为物质文化,转义为精神文化,制度文化为中介文化。文化的本质就是基于实践的人化,深入...
[期刊论文] 作者：贾志,肖细明,
来源：全国流通经济 年份：2019
新时代背景下,积极探索国防科研院所人力资源管理新模式,建立适合科研院所改制形势的人力资源管理体系,助推科研院所建立适应市场竞争的新机制,进一步增强生存、发展的能力,...
[期刊论文] 作者：贺祥林, 肖细明,,
来源：理论月刊 年份：2017
邓小平南方谈话阐明了中国特色社会主义道路、理论、制度是相互依存、相互作用、辩证统一的思想。在道路上必须要有理论作指导和制度作规范;理论来源于道路运行与制度建设的...
[期刊论文] 作者：贺祥林, 肖细明,,
来源：江汉论坛 年份：2019
习近平在党的十九大报告中提出实现中国梦的总体奋斗目标,是在原有的“富强”、“民主”、“文明”、“和谐”四个关键词后面加上“美丽”这个关键词,把原来的“国家”这个主...
[期刊论文] 作者：贾志,肖细明,,
来源：现代商贸工业 年份：2008
工作岗位分析是人力资源的一项极重要功能，它与人力资源管理的许多活动都有关联。工作设计、工作岗位分析及工作说明与工作规范均围绕着“工作”来进行，以中船第712为例，从工作......
[期刊论文] 作者：肖细明,贺祥林,
来源：湖北行政学院学报 年份：2017
《共产党宣言》中的“两个必然”理论，国内马克思主义理论界普遍认为这一理论至今都闪烁着不朽的光芒，但是这期间其内涵与外延也面临着种种质疑与考验。综述学者的研究包括关于......
[期刊论文] 作者：肖细明,唐忠义,
来源：学习月刊 年份：2021
2021年是中国共产党成立100周年。站在“两个一百年”伟大奋斗目标的历史交汇期这一重大历史节点上,有必要从理论与实践、历史与现实的角度,探索中国共产党百年伟大奋斗历程,梳理中国共产党百年辉煌理论体系,探寻中国共产党百年宝贵精神财富,从而深刻认识建党百......
[期刊论文] 作者：贾志 肖细明,
来源：现代商贸工业 年份：2014
摘 要： 职称制度是中国专业技术人才评价和管理的一项基本制度，职称评聘工作是我所人力资源管理中一项重要的基础性工作，关系到全所专业技术人员的切身利益，结合职称评聘工作中的存在的问题提出改进的建议。 关键词： 科研院所;职称评聘;建议 中图分类号：......
[期刊论文] 作者：贾 志 肖细明,
来源：现代商贸工业 年份：2008
摘 要：工作岗位分析是人力资源的一项极重要功能，它与人力资源管理的许多活动都有关联。工作设计、工作岗位分析及工作说明与工作规范均围绕着“工作”来进行，以中船第712为例，从工作岗位分析上来评价一个工作职位的存在价值确实是可行的，进而透过合理的分析更可达到......
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