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[期刊论文] 作者：肖能能,
来源：中小企业管理与科技·学术版 年份：2008
摘要：关系绩效理论的提出，打破了工作绩效的单一维度理论。关系绩效理论包括双因素、三因素和五因素的理论模型，影响关系绩效的因素有人格和工作。关系绩效为组织人员选拔、培训、薪酬和绩效评估等提供新的解决方案。 关键词：关系绩效 企业员工 工作绩效 ......
[学位论文] 作者：肖能能,
来源：华南理工大学 年份：2008
组织效益是依靠许多个体的工作绩效来实现,关系绩效作为工作绩效的重要维度,可以有效预测员工的工作绩效,而国外的研究成果在我国文化背景下不能完全适用。 理论探索部分,...
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