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[学位论文] 作者：胡玉浪,,
来源： 年份：2007
劳工问题是现代社会的主要问题,劳工问题的核心是劳动报酬问题。劳动报酬是劳动者及其家庭成员的基本生存保障。劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的和核心的权利。...
[期刊论文] 作者：胡玉浪,,
来源：福建农林大学学报(哲学社会科学版) 年份：2009
根据劳动给付和劳动报酬给付时间的不同,劳动报酬有预付、后付和期中支付等不同给付方式。当劳动者行使劳动报酬请求权时,雇主不享有同时履行抗辩权和不安抗辩权,但是可能享...
[期刊论文] 作者：胡玉浪,,
来源：福建农林大学学报(哲学社会科学版) 年份：2008
为了保护自身利益和社会公共利益,雇主对工作场所实施电子监控具有一定的合理性,但是此举也对劳动者的人格尊严权、人身自由权和隐私权产生消极的影响,因此,应当确立利益平衡...
[期刊论文] 作者：胡玉浪,,
来源：河南省政法管理干部学院学报 年份：2008
同工同酬权是一项基本人权。坚持同工同酬原则有利于促进社会平等、协调劳资关系与建设和谐社会。同工同酬建立在"同工"、"同酬"的基础上。同工同酬包括同值工作同酬,也允许...
[期刊论文] 作者：胡玉浪,,
来源：福建师大福清分校学报 年份：2009
债权请求权是债权人能够要求债务人为一定行为或不为一定行为的权利。债权请求权不是债权,不是债权的权能、作用或要素,而是实体法上的一种独立权利。债权请求权的体系除了根...
[期刊论文] 作者：胡玉浪,,
来源：山东科技大学学报(社会科学版) 年份：2013
劳工揭发是一种具有社会意义的合法行为，但也面临着违背职场忠诚义务的道德诘难以及遭受雇主打击报复的现实危险。劳工揭发必须坚持公共利益原则、穷尽内部程序原则、合理确信......
[期刊论文] 作者：胡玉浪,,
来源：法治论丛 年份：2010
待命时间属于工作时间与休息时间的过渡阶段，是劳工在雇主的指挥监督之下准备随时提供劳务的特定时间。待命时间属于工作时间，雇主应当支付工资，但是由于待命期间劳工所受到的控......
[期刊论文] 作者：胡玉浪,,
来源：法治研究 年份：2014
劳动给付障碍是由劳动给付不能、劳动给付迟延、劳动给付拒绝、劳动给付不完全和雇主受领劳务迟延等构成的体系。加强劳动给付障碍法的理论研究和制度建设，有助于劳动给付障碍......
[期刊论文] 作者：胡玉浪,,
来源：福建林业科技 年份：2009
通过对林木采伐权的性质界定,关于林木采伐的规定及其缺陷分析,提出了完善林木采伐权法律制度的具体对策。...
[期刊论文] 作者：胡玉浪,,
来源：上海政法学院学报(法治论丛) 年份：2013
劳工值班应区分本职性值班和附随性值班。对于本职性值班人员，其每日工作时间可以适当超过法定工作时间。雇主要求本职性值班劳工超过约定工作时间工作，或者于约定休息之例假日......
[期刊论文] 作者：胡玉浪,,
来源：龙岩学院学报 年份：2006
分析了我国宪法确立公民劳动义务的过程及其理由，主张公民的劳动义务仅仅是一种道义上的义务而不是法定的义务。指出宪法确立劳动的义务能够对公民不从事劳动的行为进行一定的......
[期刊论文] 作者：胡玉浪,,
来源：福建农林大学学报(哲学社会科学版) 年份：2007
考察了大陆法系国家关于债的定义的立法例和学说，主张债的本质是给付受领权而不是给付请求权，在此基础上．对我国民法典草案建议稿中的债的定义进行评述，并提出自己的看法。......
[期刊论文] 作者：胡玉浪,,
来源：法治研究 年份：2009
电子邮件已经成为企业内部对外联系的重要方式。雇主对工作场所电子邮件进行监视具有一定的正当性,而劳动者对于电子邮件隐私权也有合理的利益期待。处理电子邮件监视与劳动...
[期刊论文] 作者：胡玉浪,,
来源：旅游学刊 年份：2011
旅游以时间为要素,没有时间就没有旅游。对于可归责于旅游经营者之事由而造成的时间浪费,旅游者有权要求损害赔偿。时间浪费损害赔偿属于非财产损害赔偿的一种独立形式。时间...
[期刊论文] 作者：胡玉浪,,
来源：福建林业科技 年份：2010
对同一块林地上林地承包经营权和林地地役权并存时,可能发生的权利冲突进行探讨。提出在集体林权制度改革过程中,应当按照物权法的规定和法理,结合林地作为需役地和供役地的...
[期刊论文] 作者：胡玉浪,
来源：河南财经政法大学学报 年份：2020
谋职假制度是解雇保护制度的重要组成部分,被纳入劳动基准而强制适用。设置谋职假制度的目的是为了平衡预告解雇期间劳工工作与求职的时间冲突,帮助劳动者在预告解雇期间届满...
[期刊论文] 作者：胡玉浪,,
来源：南华大学学报(社会科学版) 年份：2009
法律关于劳动合同形式强制的规定属于管理性强制规定，未采用书面形式并不导致劳动合同不成立或无效，但是当事人应承担不利法律后果。随着劳动合同与劳动关系概念的区分，劳动关系......
[期刊论文] 作者：胡玉浪,,
来源：福建政法管理干部学院学报 年份：2007
建立完善的欠薪法律责任制度是打击欠薪行为、保障劳动报酬权的一个重要组成部分。我国《劳动法》关于欠薪法律责任的规定存在漏洞,需要完善。文章认为,我国欠薪民事责任的归...
[期刊论文] 作者：胡玉浪,,
来源：温州大学学报(社会科学版) 年份：2017
工会会务假是一种法定公假,是工会代表之基本权利和工会活动权的法律保障。工会理事、监事确需利用工作时间处理工会会务时有权请假,但应办理请假手续。雇主对工会会务假的请...
[期刊论文] 作者：胡玉浪,,
来源：福建警察学院学报 年份：2013
目前大陆地区《宪法》和台湾地区＂宪法＂均未对职业自由权作出明文规定,而是通过劳动立法或宪法解释的方式对职业自由权提供保护。职业自由权包括职业选择的自由和职业执行的自......
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