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[学位论文] 作者：臧祺超,,
来源：华南理工大学 年份：2004
随着科学技术的进步和数字化时代的到来,企业的发展也面临着更多的风险和不确定性。面临这种不确定性,企业需要不断进行创新活动来应对外界的变化。而创新活动来源于员工的新...
[期刊论文] 作者：臧祺超,
来源：消费导刊 年份：2016
文章分析了华为技术有限公司薪酬的构成,分析了其薪酬管理设计遵循的原则.薪酬管理的成功给华为提供了源源不断的人才支撑,是其成功的重要因素,最后结合华为情况对我国传统的...
[学位论文] 作者：臧祺超,
来源：华南理工大学 年份：2020
随着科学技术的进步和数字化时代的到来，企业的发展也面临着更多的风险和不确定性。面临这种不确定性，企业需要不断进行创新活动来应对外界的变化。而创新活动来源于员工的新想法新观点以及员工间的思想碰撞。在互联网时代背景下，技术的发展帮助个人加强了原有技能......
[期刊论文] 作者：臧祺超,曹洲涛,陈春花,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2020
基于文献计量分析法对Web of Science数据库中的1114篇团队社会网络的文献进行分析.应用CiteSpace对上述文献绘制科学知识图谱进行可视化分析.结果发现:团队社会网络在2006年...
[期刊论文] 作者：苏婷婷,李语嫣,臧祺超,
来源：企业改革与管理 年份：2021
本研究基于自我决定理论,探讨了在新冠疫情影响下,工作自主性对员工创造力的影响机制.经实证研究发现:工作自主性对员工创造力有显著正向影响;工作激情中介了工作自主性和员工创造力之间的正向关系;主管支持调节了工作激情在工作自主性和员工创造力间的中介作用......
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