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[学位论文] 作者:臧秋军,, 来源: 年份:2009
本文以QM公司为研究对象,研究目的在于以“以人为本”动态的职业生涯管理模式提高软件工程师职业满意度,挽留关键员工,同时实现增强企业核心竞争力的现实意义。本文先参考国...
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