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[期刊论文] 作者：苏富足,
来源：商情 年份：2013
针对铜川矿务局普通员工流失现象，分析了普通员工流失的原因。在此基础上，提出了对有离职倾向的员工动向做出及时的了解与反馈，离职过程做出及时的替补与安排，离职后注意后备团队......
[期刊论文] 作者：苏富足,
来源：商情 年份：2011
在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分......
[期刊论文] 作者：苏富足,
来源：现代企业 年份：2011
人才环境是指人才赖以生存、得以发展的社会和物质条件的综合体，包括影响人才成长的各种外部要素的总和。具体说来，人才环境包括硬环境和软环境，其中硬环境指的是影响人才发展的有形的硬件条件，包括经济环境、工作环境、生活环境等；软环境指的是影响人才发展的无形的......
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