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[学位论文] 作者：范祥亮,,
来源： 年份：2007
企业员工积极性的高低与否，直接地影响到企业效益的高低。传统的企业管理，在调动员工积极性、激励员工方面，因为受到经济利益的驱使，难免留下“经济利益”的痕迹。本文通过对企业......
[期刊论文] 作者：范祥亮,,
来源：中小企业管理与科技(上旬刊) 年份：2014
企业培训在员工成长和企业发展中发挥着越来越重要的作用。因此,越来越多的企业开始重视员工培训,并逐步构建起科学完善的企业员工培训体系,通过行之有效的培训方案,极大地提...
[期刊论文] 作者：范祥亮,,
来源：城市燃气 年份：2014
文章介绍了强制正态分布法的基本概念,以及A企业在员工考核管理中运用双层次强制正态分布法的实践分析,提出了该方法在实际操作中可能会遇到的问题和操作关键....
[期刊论文] 作者：范祥亮,,
来源：东方企业文化 年份：2013
合肥燃气集团始建于1982年,是集天然气储配与销售、燃气工程设计与安装、燃气器具经营于一体的市属国有独资大型企业,承担着全市80多万居民用户和工商企业的服务保障工作。近...
[期刊论文] 作者：范祥亮,,
来源：城市燃气 年份：2015
培训是企业给员工最大的福利。合肥燃气集团历来重视员工培训工作，2015年3月在原有培训中心的基础上成立合肥燃气学院，专门负责员工培训及技能考核、技能鉴定工作，学院占地面积5......
[期刊论文] 作者：李一,范祥亮,,
来源：合肥工业大学学报(自然科学版) 年份：2007
文章通过引入层次分析法,将管理人员测评的各个指标细分,通过建立判断矩阵并求解,得出各个指标的权重;将该权重乘以被测评者自己、下级、同级及上级对相应指标的打分,结合已...
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