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[期刊论文] 作者：董勉之,
来源：决策探索 年份：1994
八十年代以来，美国企业对职工的激励实行物质和奖励并重，除基本工资及福利外，再加上工作职位设计使职工有了价值感和成就感，从而调动了企业员工的积极性、创造性。当前最流行的是......
[期刊论文] 作者：董勉之,
来源：老区建设 年份：1994
美国企业的激励制工资制和奖金制董勉之１、工作轮换制。这种制度主要是为了解除工作单调乏味对工人的不良影响。此法实行后，职工的缺席、病假及辞职的现象大为减少。具体做法各......
[期刊论文] 作者：董勉之,
来源：化工管理 年份：1994
美国的企业,在进入八十年代以来,对职工的激励总算集合了物质和奖励同时并重,除了基本工资及福利外,再加上工作职位设计使职工工作有价值感、成就感,以满足人们心理上种种需...
[期刊论文] 作者：董勉之,,
来源：中外企业家 年份：1996
美国的企业,在进入80年代以来,对职工的激励结合了物质和奖励同时并重,除了基本工资及福利外,再加上工作职位设计使职工工作有价值感、成就感,以满足人们心理上种种需要,调动...
[期刊论文] 作者：董勉之,
来源：大陆桥视野·下 年份：2018
【摘 要】现如今，企业的发展对国民经济的提升起到了重要的作用和意义，同时也促进了国民经济的进一步发展，而人力资源又是企业的重要资源，薪酬管理是人力资源管理的核心，良好的薪酬管理可以有效提升企业员工的工作主动性和积极性，提高企业的工作效率和工作质量，实现企......
[期刊论文] 作者：董勉之,
来源：中国机电工业 年份：1994
...
[期刊论文] 作者：董勉之,,
来源：决策与信息 年份：1994
据刘亭博士介绍;美国企业在进入80年代以来,对职工的激励,物质和精神并重,除了基本工资及福利外,还加上工作职位设计使职工工作有价值感、成就感,以满足人们心理上种种需要,...
[期刊论文] 作者：董勉之,
来源：财金贸易 年份：1994
美国企业的六种激励制董勉之（江苏盐城）１．工作轮换制。这种制度主要是为了解除工作单调乏味对工人的不良影响。此法实行后，职工的缺席、病假及辞职的现象大为减少。具体做法各种有......
[期刊论文] 作者：董勉之,
来源：中共中央党校学报 年份：1994
美国的企业为调动企业员工的积极性、创造性,当前流行以下几种做法:一、多种形式的激励制:1、工作轮换制。这种制度主要是为了解除工作单调乏味对工人的不良影响。此法实行后,职工的缺席、病假及辞职的现象大为减少。具......
[期刊论文] 作者：董勉之,
来源：中国橡胶 年份：1994
美国企业流行的６种激励制度盐城工业局董勉之１、工作轮换制此制度主要是为了解除工作单调乏味对工人的不良影响。此法实行后，职工的缺席、病假及辞职现象大为减少。具体做法各厂......
[期刊论文] 作者：郑炜,王声平,章雄,吴正■,董勉之,,
来源：统计与决策 年份：1994
中南财经大学农经系郑炜、王声平在《我国国有企业产权制度的改革》一文中写道:一、国有企业产权制度的改革是我国企业体制改革逐步深入的必然。 1.我们以往的企业经营体制...
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