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[期刊论文] 作者：董车龙,,
来源：企业改革与管理 年份：2014
人力资源是支撑企业发展的第一资源。面对激烈的市场竞争和人才竞争,如何引、用、育、留优秀人才,成了当前企业的头等大事,它关系着企业的长远发展和未来,人力资源成了企业关...
[期刊论文] 作者：董车龙,钱强,,
来源：企业改革与管理 年份：2014
电力企业已经逐渐朝着智能、高效的方向发展,人才配置管理在这个阶段显得尤其重要,如何在企业的发展中将人才做到最优化配置,把人员的的潜在生产力转化成现实的生产力,使劳动...
[期刊论文] 作者：刘庆董,车龙,
来源：管理观察 年份：2012
电力企业才评价体系的建设基于人力资源管理一体化的要求,有助于提升员工能力和组织能力,实现人力资源最大化.以岗位胜任能力模型为基础,以能力和业绩为导向的科学化的人才评...
[期刊论文] 作者：刘庆,董车龙,,
来源：管理观察 年份：2012
电力企业才评价体系的建设基于人力资源管理一体化的要求,有助于提升员工能力和组织能力,实现人力资源最大化.以岗位胜任能力模型为基础,以能力和业绩为导向的科学化的人才评...
[期刊论文] 作者：董车龙,刘庆,,
来源：企业改革与管理 年份：2014
电力企业“发-输-配-售”紧密结合的产业结构及资金和技术密集型的行业特点,需要大量高素质人才,体制改革的需要与行业的竞争也需要电力企业高度重视人力资源建设工作;但是,...
[期刊论文] 作者：刘庆，董车龙,
来源：管理学家 年份：2012
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[期刊论文] 作者：董车龙, 钟万里, 秦妍,,
来源：科技创新与应用 年份：2017
文章运用互联网思维和移动互联技术,构建了"互联网+人才工作站"的新型人才管理模式。围绕人才的引、育、用、留,实现了远程分享与交流服务,开创了"线上"E化管理、"线下"多元...
[期刊论文] 作者：董车龙,周锡球,陈霭佳,,
来源：现代商业 年份：2014
企业内部人力资源市场是解决企业人力资源配置、流动和退出问题的一种人力资源管理形式。供电企业建立内部人力资源市场,不但能够有效解决以上问题,而且能够实现长效激励、优...
[期刊论文] 作者：董车龙,夏文雄,邓吉勇,
来源：广东电力 年份：2003
针对传统的变电站设备管理软件系统需要根据不同工程不断更改程序的缺点,提出了一种面向视图的数据编程接口解决方案.介绍了其字典类数据的设计、关系运算的设计、编程接口等...
[期刊论文] 作者：董车龙,钱强,陈霭佳,李惠仪,邓嘉和,,
来源：现代商业 年份：2014
城市建设不断发展、上级管理要求提升对东莞供电局提出了新的要求,东莞局针对目前存在的问题,提出综合班组模式集约化管理思路,针对该模式的优点与不足进行讨论,明确运作方式...
[期刊论文] 作者：董车龙, 林跃晓, 郑新梅, 夏慧玲, 熊月菡,
来源：中国电力教育 年份：2018
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