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[学位论文] 作者：蔡元珍,,
来源：华北电力大学 年份：2012
随着我国电力体制改革的不断深入,人力资源管理尤其是绩效管理成为制约供电企业发展的一个瓶颈,建立兼具“有效性”及“适用性”的绩效管理体系,将对企业管理品绩上台阶和实...
[期刊论文] 作者：蔡元珍,
来源：中国管理信息化 年份：2020
南方电网公司新定员标准的正式实施,对结构性缺员和冗员并存的电力企业提出了更高和更新的要求。本文以超员率突出的营业班作为研究主体,通过对营业班业务分工、工作流程、座...
[期刊论文] 作者：蔡元珍,,
来源：人才资源开发 年份：2020
随着供电企业精益化管理和创新创效工作的不断推进,人才培养工作中存在的梯队建设不完善、培养针对性不强、资源利用不充分、培训管理粗放、专家人才培养重视不够等问题也逐...
[期刊论文] 作者：张芳茹,蔡元珍,,
来源：中国集体经济 年份：2011
企业的发展离不开源源不断的技术革新与发展,研发人员作为技术革新与发展中坚力量,对企业的发展举足轻重,而绩效考核作为人力资源管理有效的管理手段,如何有效利用对研发人员...
[期刊论文] 作者：蔡元珍,张芳茹,
来源：中国集体经济 年份：2011
全员绩效管理是一项基于企业战略目标的管理活动,它重点关注"企业绩效和员工绩效的一致性",以"持续改进"为主线。文章从系统构建的角度出发,分别从组织体系、培训体系、职责...
[期刊论文] 作者：吴飓 蔡元珍,
来源：俪人·教师版 年份：2015
【摘要】为进一步推动高职教育改革不断前进，教育部明确表示今后必须坚持以就业为导向，成为高职办学的价值取向与目标。作为一门应用型课程，高职计算机教学囊括理论和技能，旨在不断提升高职生的操作能力，然而，具体的教学过程中，却面临诸多问题，在很大程度上影响到教学质......
[期刊论文] 作者：邓琳慧, 蔡元珍,,
来源：东方企业文化 年份：2013
一线员工作为人力资源的重要组成部分,其岗位胜任力和综合素质的发展状况对企业提高工作效率、提升客户满意度至关重要。本文基于供电企业培训评价工作现状,提出基于岗位工作...
[期刊论文] 作者：蔡元珍,胡春红,,
来源：当代教育实践与教学研究 年份：2017
职业院校毕业生的就业压力巨大,如何做好职业院校学生的就业指导工作,是每一个职业教育工作者应该考虑的问题。开展精细化职业指导活动具有一定的现实意义,要解决开展精细化...
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