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[期刊论文] 作者：袁青川,,
来源：中国劳动关系学院学报 年份：2018
笔者基于2012年雇员雇主匹配数据,采用Blinder-Oaxaca分解的方法对工会覆盖效应下的工资溢价问题进行了实证研究。实证结果显示,工会对工会企业和非工会企业的平均工资差距影...
[期刊论文] 作者：袁青川,,
来源：中外企业家 年份：2007
随着市场经济的发展,我国的市场体系在不断地完善。同时,随之而来的就是人力资源流动频率加大。为了能够招用到合适的人才,企业相应的人力资源招聘工作的重要性日益凸显出来...
[期刊论文] 作者：袁青川,,
来源：合作经济与科技 年份：2007
劳动关系和劳务关系都涉及到劳动，当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬......
[期刊论文] 作者：袁青川,,
来源：商业经济与管理 年份：2015
文章采用2012年雇员雇主匹配数据,运用无条件分位数回归的方法研究了中国工会对工资分布的影响问题。研究结果表明：工会覆盖效应下工会企业劳动者与非工会企业劳动者的工资差...
[期刊论文] 作者：袁青川,,
来源：网络科技时代 年份：2007
近几年来随着我国政府对大学教育投资力度的增加,各大院校都在响应国家的政策,积极扩大自身院校的规模扩张。然而在大学教育规模扩张的同时,大学教育也出现了不少问题。本文...
[期刊论文] 作者：袁青川,,
来源：华中农业大学学报(社会科学版) 年份：2012
《劳动合同法》对试用期条款做了进一步的规定,规定了试用期限,同时也规定了试用期内的最低工资。为了明确该试用期条款对企业人力资源管理的决策影响,从"逆向选择"规制的角...
[期刊论文] 作者：袁青川,,
来源：当代经济管理 年份：2013
随着经济体制的转型，我国的劳动力市场也发生了相应的变化，进而导致了劳动关系也面临着两个转变：由计划经济下的分配用工制度向合同制度转变，由个别劳动关系向集体劳动关系转化的......
[期刊论文] 作者：袁青川,,
来源：中央财经大学学报 年份：2018
笔者基于2012年雇员雇主匹配数据,以工会企业中工会会员和非工会会员为研究对象,分别采用普通最小二乘法、克服异方差的加权最小二乘法、克服选择性偏差的逆米尔斯比率加权最...
[期刊论文] 作者：袁青川,,
来源：合作经济与科技 年份：2007
虽然我国近些年关于劳动立法出台比较多,完善比较快。但相关法规条文当中也存在一些问题和不完善的地方。比如:法律责任问题、相关法律法规冲突问题、工种问题、霸王条款...
[期刊论文] 作者：袁青川,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
本文主要回顾了影响和谐劳动关系构建的一个很重要因素,即谈判力量。通过文献研究发现,对于谈判力量界定存在着两个视角:行为视角和结构视角;对于谈判力量的衡量研究存在着成...
[期刊论文] 作者：袁青川,
来源：商场现代化 年份：2007
劳动力的流动是市场配置的客观要求，它给我国社会经济的发展带来了巨大的活力。同时劳动力流动规模的扩大，也给企业带来了一系列相关的用人成本的提高。其中比较重要的就是筛选......
[期刊论文] 作者：袁青川,,
来源：世纪桥 年份：2008
在劳动用工形式日益灵活的今天，劳动者和用人单位之间的用工关系越来越复杂，劳动者和用人单位之间的不和谐因素也呈现增多趋势。减少劳动者和用人单位之间的劳动冲突，加强双方之......
[期刊论文] 作者：袁青川,
来源：科技情报开发与经济 年份：2007
分析了由于合同的不完整性和不明确性以及合同双方的信息不对称性可能引发的“道德风险”的问题,提出了一些加强合同自我强化的措施。...
[期刊论文] 作者：袁青川,,
来源：内蒙古科技与经济 年份：2007
文章重点论述了年薪制所包括的西部分,基本薪金和风险薪金,并在此基础上提出竞赛工资是一种按照个人的相对绩效来领取工资的一种激励性工作方式。...
[期刊论文] 作者：袁青川,,
来源：农村经济与科技 年份：2007
根据《1995-2005年：中国性别平等与妇女发展报告》发布，中国男女性别工资差距在扩大，数据显示。从1988～1995年，城镇职工的性别工资差距有所扩大。就平均水平而言。女性与男性职工......
[期刊论文] 作者：袁青川,,
来源：世纪桥 年份：2008
随着社会分工的出现，社会已经由分工前的“无机社会”变成为社会分工后的“有机社会”。在市场经济的今天，人与人之间的联系更加密切，相互的依赖程度空前加强。在劳动关系方面，劳......
[期刊论文] 作者：袁青川,,
来源：合作经济与科技 年份：2007
为了保护用人单位的合法权益不受侵害，保证用人单位的商业秘密不被泄漏和不被不正当的利用，我国劳动法第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密......
[期刊论文] 作者：袁青川,
来源：中外企业家 年份：2007
目前，由于我国调整劳资关系的机制不完善，劳资矛盾已经在广泛的社会层面引发了一些社会问题。2003年8月的一份资料中说，目前我国劳动关系出现许多问题。劳动争议案件以每年30%～40%的速度增长，远远高于GDP的增长速度。现在劳动争议案件增长速度比较快，同时出现的问题也......
[期刊论文] 作者：袁青川,,
来源：中国高新技术企业 年份：2008
随着劳动合同法的出台，我国的劳动立法基本趋于完善，劳动合同法的出台，和以往的相关法律法规相比．做了较大的调整，同时大大加强了对劳动者的保护力度，在立法上可以说是对劳资双方关......
[期刊论文] 作者：袁青川,
来源：合作经济与科技 年份：2007
在企业发展过程中，面临着人才使用质量和数量的扩张．那么，我们在进行人力资源管理过程中，运用怎样的人力资源管理政策才能实现人力资源规划，更好地支撑企业发展，建立起一个质量过硬......
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