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[期刊论文] 作者：谢忆宁,
来源：当代学术论坛 年份：2008
在现代企业管理中有一点是毋需置疑的，那就是企业员工的主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。人力资源管理的最高境界应该是让所有的员工都自觉自愿地工作，人前人后都一个样地工作。但是在实际管理过程中，员工工作的积极性的发挥和创造热情远远......
[期刊论文] 作者：谢忆宁,
来源：高等教育科学 年份：2008
前言： 知识经济时代的到来和经济的全球化，人才因素已成为影响企业发展的根本因素, 面对激烈竞争的挑战,发挥人才的最大效益,是企业面临的重要课题和头等大事,这使得所有组织将目光聚焦于人力资源管理。要使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。可以从以......
[期刊论文] 作者：谢忆宁 丁宏林,
来源：当代经济管理科学 年份：2009
实习“internship”一词本意描述为:为学生提供结构性、固定期限工作以便积累经验。在我国的大多数企业中,实习是为一些没有工作经验或者工作经验不够丰富的人群提供相对短暂,基础性岗位的工作机会。 实习生一般来说因为他们大多是第一次到企业正式工作,所以......
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