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[期刊论文] 作者：谢鹏鑫,,
来源：中国人力资源开发 年份：2015
调解是劳动争议处理的重要方式,对于协调劳动关系具有重要作用。2008年《劳动争议调解仲裁法》实施以来,国内学术界有关劳动争议调解的研究不断增加,研究成果主要集中在劳动...
[学位论文] 作者：谢鹏鑫,,
来源： 年份：2013
随着我国改革开放政策的实施，外商直接投资数额一直大幅度增长，投资形式也逐渐发生变化，从进入初期的以合资合作为主转化为以独资为主。在原有合资企业的基础上扩大股权，逐渐控股......
[期刊论文] 作者：谢鹏鑫,,
来源：中国人力资源开发 年份：2019
调解作为处理劳动争议的重要方式,在解决个别争议和集体争议时都发挥着重要作用,但调解处理个别争议和集体争议的效果是否存在差异,尚未得到充分的研究。本文基于冲突管理系...
[期刊论文] 作者：谢鹏鑫,
来源：中国人力资源开发 年份：2021
近年来,我国劳动争议数量呈现上升趋势。为了柔性地化解劳资冲突,构建和谐劳动关系,政府大力提倡通过调解解决劳动争议,但对于如何结合争议的特点选择合适的调解策略仍然缺乏深入的研究。本文采用扎根理论的研究方法 ,研究个别劳动争议的调解策略选择及其影响因......
[期刊论文] 作者：刘婷,谢鹏鑫,,
来源：湖南师范大学社会科学学报 年份：2014
近年来跨国公司独资化倾向愈演愈烈，其中一种重要的路径是在原有合资企业的基础上，采取“阴谋亏损”的手段实现从合资到并购的目的。中外合资企业“阴谋亏损-外资并购”存在三......
[期刊论文] 作者：刘婷, 谢鹏鑫,,
来源：湖南社会科学 年份：2012
本文采用1995-2010年湖南农村居民人均年纯收入与生活消费支出的数据,对居民收入与消费支出、收入结构与消费支出、收入与消费结构进行实证分析。研究结果表明:湖南省农村居...
[期刊论文] 作者：刘婷,谢鹏鑫,
来源：企业研究 年份：2011
在全球气候变暖的背景下，从《京都议定书》到“巴厘岛路线图”，世界各国都在为解决气候问题而努力，低碳经济的概念应运而生。低碳经济是一种以低能耗、低污染、低排放为特点的发......
[期刊论文] 作者：谢鹏鑫, 岑炫霏,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
当前家庭流动成为人口流动的新趋势,在子女随迁的同时,出现大量女性流动人口"流而不工"的现象。本文利用2016年全国流动人口调查数据,采用流入地中小学学校数量作为工具变量...
[期刊论文] 作者：谢鹏鑫,曾馨逸,
来源：中国劳动关系学院学报 年份：2020
随着共享经济在全球范围内崛起,共享经济服务提供者人数不断增加,平台从业者劳动关系问题受到广泛关注。世界各国基于"控制论"或"从属论"的思路,建立了以"二元论"或"三分法"...
[期刊论文] 作者：林井奎,谢鹏鑫,,
来源：企业活力 年份：2010
由于当今组织环境的不确定性,企业必须培育战略性人力资源动态能力,以增强组织动态适应性,建立持久竞争优势。战略性人力资源动态能力的提升是通过人力资源管理实践创新实现...
[期刊论文] 作者：杨可沅 谢鹏鑫,
来源：职业·下旬 年份：2010
随着知识经济时代的到来,个人职业生涯发展模式的重要性日益凸显。女性人力资源作为社会人力资源的半壁江山,是职业生涯规划和管理的重要组成部分,对社会和经济的发展起着越来越重要的作用。女性职业生涯模式指职业女性从参加工作开始,一直到退出工作岗位的各种......
[期刊论文] 作者：谢鹏鑫,冯娇娇,杨付,
来源：中国劳动关系学院学报 年份：2020
替代性纠纷解决机制是西方国家解决工作场所劳资冲突的重要手段,也是企业内部人力资源管理的重要内容之一。在对国外劳资冲突替代性解决机制选择的影响因素、实施效果和影响...
[期刊论文] 作者：谢鹏鑫,冯娇娇,杨付,
来源：中国行政管理 年份：2021
我国频发的劳资集体争议引起了学术界和实务界的广泛关注,调解是地方政府处理这一争议的重要方式.基于北京市的案例,采用扎根理论的研究方法,深入分析了地方政府劳资集体争议...
[期刊论文] 作者：闫静, 谢鹏鑫, 张臻,
来源：档案与建设 年份：2022
新《档案法》将档案形成单位或移交单位/保管单位列为档案开放审核的主体之一,明确了其在馆藏档案及尚未移交进馆档案开放审核中的责任。机关档案室作为形成单位或移交单位/保管单位的档案机构,在开放审核中的作用不容忽视。文章通过问卷调查分析,发现机关档案......
[期刊论文] 作者：闫静, 谢鹏鑫, 张臻,
来源：北京档案 年份：2022
档案开放审核是档案开放利用的前端，其工作质量直接影响到档案开放利用的水平和效果。新修订《档案法》对我国档案开放工作提出了新要求，也对档案开放审核的开展提出了新规定。通过档案开放审核现状分析可知，各级国家综合档案馆在档案开放审核中面临人力资源紧缺、......
[期刊论文] 作者：谢鹏鑫;冯娇娇;杨付,
来源：中国行政管理 年份：2021
我国频发的劳资集体争议引起了学术界和实务界的广泛关注,调解是地方政府处理这一争议的重要方式.基于北京市的案例,采用扎根理论的研究方法,深入分析了地方政府劳资集体争议的调解策略及其影响因素.研究发现地方政府的调解策略主要包括程序策略、情理策略、评......
[期刊论文] 作者：曾之光, 余宇, 谢鹏鑫,
来源：经营与管理 年份：2022
基于社会交换理论，采用对310名员工的调查问卷数据，考察仁慈领导对员工积极追随行为的影响。结果发现：仁慈领导能够显著促进员工积极追随行为；领导部属关系中介了仁慈领导对员工积极追随行为的影响；心理授权显著正向调节了领导部属关系与员工积极追随行为间的关系，同......
[期刊论文] 作者：程延园, 谢鹏鑫, 王甫希,,
来源：中国人民大学学报 年份：2015
近年来,我国集体争议在数量和规模上都呈现上升态势,成为影响劳动关系和谐稳定的重要因素。与多数国家针对不同类型争议采取不同的机制和处理程序不同,我国劳动争议处理制度...
[期刊论文] 作者：程延园, 王爱莲, 谢鹏鑫,,
来源：中国人力资源开发 年份：2015
经济环境的变化和金融危机使得资本市场和劳动力资源重新分配,劳资关系的建构形态更为多元,得以维系的时间也更短暂且更不稳定,导致企业与员工之间越来越疏离。劳资双方对于...
[期刊论文] 作者：谢鹏鑫, 屈萌, 冯娇娇, 杨付,
来源：中国人力资源开发 年份：2022
党的十八大以来,中国特色社会主义进入新时代。新时代社会经济形势的变化对劳动关系的发展产生了深刻的影响,一些老问题和新问题叠加显现。学术界围绕新时代劳动关系领域尚未解决的老问题和亟待解决的新问题开展了一系列研究。本文基于劳动关系主体的视角,回顾......
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