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[会议论文] 作者：费蕾诗, 孙晓敏,,
来源： 年份：2004
基于输入-中介-输出(Input-Mediator-Outcome,I-M-O)团队绩效框架,研究危机情境下团队决策过程中,角色对个体自我影响力感知的作用以及主导行为的中介效应。在实验室中模拟火...
[期刊论文] 作者：接园,孙晓敏,费蕾诗,,
来源：软科学 年份：2016
在以往概念的基础上总结了共享领导的特征,得出共享领导的3种主要测量方法(问卷评价法、社会网络分析法和行为锚定评价法),并对共享领导的前因、结果、中介与调节变量的研究...
[期刊论文] 作者：孙晓敏;魏聪;陈婷;费蕾诗;薛刚,
来源：心理科学 年份：2017
团队中专家的作用日益受到关注，而不胜任专家对于团队互动模式的影响鲜有研究。采用实验室任务团队，通过对专家胜任力进行精确操纵，研究发现不胜任专家团队条件下出现了明显的“成员补偿效应”。即普通成员的主导行为和功能性行为显著增加；影响力水平显著提升。同时......
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