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[学位论文] 作者：贺慧圆,
来源：兰州大学 年份：2023
职场排斥作为组织中的“冷暴力”,对员工和组织造成诸多不良的后果。因此,过去的研究主要着眼于减弱职场排斥的消极影响。然而要从根本上降低职场排斥、促进职场和谐,必须要了解职场排斥发起的原因,即个体为什么要排斥他人。带有明确意图的排斥行为是组织干预的......
[期刊论文] 作者：赵星, 李若彤, 贺慧圆,
来源：科学学研究 年份：2020
前沿研究关注信息化对创新效率的影响，随着数字技术的发展，鲜有研究考察数字技术对创新效率的作用，也并未重视其作用机制检验，以及作用效应是否存在异质性。基于此，本文采用2007—2020年中国30个地区面板数据，检验数字技术对创新效率的影响及其作用机制，并进一步考察不......
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