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[学位论文] 作者：邵之芳,,
来源： 年份：2009
施恩设计的职业锚概念是为了解释当个体在与工作环境之间的互动中发展了更深入的自我洞察,形成了个体更加稳定的职业自我观。这种自我观共分为八大类型的职业锚,分别属于基于...
[期刊论文] 作者：邵之芳,,
来源：商场现代化 年份：2008
本文通过在跨文化人力资源管理中的案例分析,结合霍夫斯泰德和Trompenaars的文化维度理论,以及国内管理心理学的研究整合同化理论来探讨跨文化人力资源管理的挑战及应对方式...
[期刊论文] 作者：邵之芳,
来源：商场现代化 年份：2008
[摘 要] 本文通过在跨文化人力资源管理中的案例分析，结合霍夫斯泰德和Trompenaars的文化维度理论，以及国内管理心理学的研究整合同化理论来探讨跨文化人力资源管理的挑战及应对方式。 [关键词] 人力资源 跨文化 整合同化 中国的人力资源管理经历了不同......
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