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[学位论文] 作者：郭钟泽,,
来源：北京林业大学 年份：2012
职业价值观是国内外学者近二十年来研究的热点,然而对农林高校毕业生这一群体职业价值观的实证研究较少。农林高校毕业生指就读于农、林高等院校的应届本科、硕士、博士毕业...
[期刊论文] 作者：郭钟泽,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食Back to yield...
[期刊论文] 作者：郭钟泽,,
来源：经营与管理 年份：2014
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及其修正案实施后,为规范企业与员工双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益提供了法律依据。然而,在对《劳动合...
[期刊论文] 作者：郭钟泽,陈建成,,
来源：经济视角(中旬) 年份：2011
随着新生代员工进入劳动力市场并逐渐成为主力军,对他们的管理成为人力资源管理研究的一个重要课题。沟通在管理中一直都十分重要,新生代员工有着自身的沟通特点,重视他们的...
[期刊论文] 作者：郭钟泽,陈建成,
来源：人力资源管理 年份：2012
目前仍有许多企业在人力资源管理实践上忽视对员工需求的关注，尤其在薪酬分配环节未充分考虑人的价值。因此倡导人本理念及怎样更好地发挥其在薪酬分配中的作用，可从宏观和微观......
[期刊论文] 作者：程延园,郭钟泽,,
来源：中国人力资源开发 年份：2015
本研究基于工作需求-资源模型,从工作绩效在个体内动态变化的视角,探讨了每天水平上工作自主性通过工作投入的中介作用对角色内和角色外绩效的影响。采用经验取样的研究方法,...
[期刊论文] 作者：郭钟泽,张丽琍,,
来源：经营与管理 年份：2015
基于全球女性创业发展指数的研究报告,笔者围绕影响高潜力女性企业家的因素,从创业环境、创业生态系统、创业意愿三个方面,探讨分析影响女性创业的关键因素,以期为促进我国女...
[期刊论文] 作者：郭钟泽,谢宝国,郭永兴,,
来源：中国人力资源开发 年份：2016
随着积极心理学的兴起,近年来工作投入成为管理学研究中一个新的研究热点。虽然以往研究者对员工工作投入与一些组织效果变量进行了大量探讨,但是鲜有研究关注团队领导工作投...
[期刊论文] 作者：郭钟泽, 刘兴硕, 李瑶,,
来源：经营与管理 年份：2004
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
[期刊论文] 作者：曲立,尹洁林,郭钟泽,
来源：中国人力资源社会保障 年份：2020
劳动定额定员管理是一项生产性和经济性都很强的管理工作,也是企业管理的一项重要基础工作。但是近年来,由于企业所有制形式及管理方式的变化,在多数企业中,尤其是在一些新兴...
[期刊论文] 作者：刁刚,郭钟泽,宋维明,,
来源：林业经济 年份：2004
中国家具产业遵循比较优势理论,产业规模膨胀,出口额快速增加,成为世界第一家具出口大国。然而,家具产业并没有在“出口学习”中实现自身竞争力的提升,技术能力和创新能力呈...
[期刊论文] 作者：郭钟泽, 谢宝国, 程延园,,
来源：经济管理 年份：2016
本文基于资源保存理论和社会交换理论的双重视角,考察了个人资源变量(心理资本)、组织诱因变量(职业成长机会)对知识型员工工作投入的影响。通过对893名知识型员工间隔8个月...
[期刊论文] 作者：郭钟泽,谢宝国,程延园,,
来源：心理科学 年份：2017
针对以往研究对工作投入短期波动的影响因素缺乏关注的局限,本研究从个体内部和动态视角采用经验取样法探讨了工作投入短期波动的影响因素。通过对65个研究对象连续测量15个...
[期刊论文] 作者：郭钟泽,谢宝国,程延园,,
来源：管理评论 年份：2019
基于积极情绪的扩展-建构理论,本文从工作投入短期波动的个体内部和动态视角探讨了积极情绪对工作投入的影响以及乐观的中介作用。采用经验取样法和日记法相结合的研究设计,...
[期刊论文] 作者：吴小春, 郭钟泽, 谢宝国, 李霖,,
来源：武汉理工大学学报(信息与管理工程版) 年份：2019
为探讨新生代工作价值观、职业成长对新媒体行业“90后”员工工作满意度的影响及内在机制,基于工作需求-资源模型的理论视角,对215名某国家重点新闻企业“90后”正式员工进行...
[期刊论文] 作者：陈鸿飞, 谢宝国, 郭钟泽, 辛迅,,
来源：心理科学 年份：2016
本研究采取社会认知职业理论为理论分析视角探讨了职业使命感对大学生学业投入的影响及内在机制。对来自436名师范生的研究样本进行回归分析结果表明:(1)职业使命感可以显著...
[期刊论文] 作者：郭钟泽, 唐子婷, 杨雯佳, 何庆瑶,
来源：中国商论 年份：2022
近年来，人工智能识别技术的发展给招聘模式带来了全新路径。针对企业“招人难，留人难”的现实困境，结合人岗匹配理论，梳理了人工智能识别技术的作用原理，剖析精准招聘的逻辑。同时，借助企业用户画像构建可视化模型，再将其应用为企业建立人才数据库，从而达到精准招聘目的......
[期刊论文] 作者：郭钟泽, 省留杰, 赵若慈, 王允骁, 许彩艺,
来源：科技和产业 年份：2020
基于主体能动性理论，通过229份有效问卷调查分析，探讨工作连通对工作退缩行为的影响及作用机制。研究发现：工作连通与工作退缩行为、工作连通与角色超载均正相关；角色超载工作连通和工作退缩之间起中介作用；辱虐型领导调节了工作连通和工作退缩行为之间的关系，当辱虐......
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