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[期刊论文] 作者：钱攀峰,
来源：中国卫生人才 年份：2010
薪酬管理是一件非常让人伤脑筋的问题，一般来说，好的薪酬体系应能最大程度地解决“三个公平”问题，即薪酬的自我公平、内部公平与外部公平。自我公平，指员工的贡献和所获得的报酬......
[期刊论文] 作者：钱攀峰,,
来源：人力资源管理 年份：2008
【正】进入四季度,大部分企业家就开始忙碌起来,忙着做明年的规划,忙着总结今年的得失,忙着跑各种关系。在各种目不暇接的事务中,总有一件事最令我们的企业家感到头疼,那就是...
[学位论文] 作者：钱攀峰,
来源：北京大学 年份：2004
与传统的企业理论不同，本篇文章是建立在企业的管理和组织结构非常有效的假设上来讨论企业的寿命问题的。在这样的层次上，认为企业的终极目标将不再是传统企业理论所研究的利润......
[期刊论文] 作者：钱攀峰,王洪亮,,
来源：机械工业信息与网络 年份：2008
零售业是个不折不扣的是非之地。北京奥运会开幕前一周,国美与“液晶王”夏普之争成为媒体报道的热点,这件事虽然以夏普让步而偃旗息鼓,但留给我们的思考依然很多。强大的夏...
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