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[期刊论文] 作者：陈乐妮,
来源：管理观察 年份：2012
内隐领导理论是组织行为学界的新兴理论，以心理学和特质学作为基础。本文通过阐述内隐领导理论的内涵与外延、文化扩展性、个性差异对于内隐领导理论的影响、父母差异特征对于......
[会议论文] 作者：陈乐妮,
来源：中国心理学会 年份：2013
1 研究问题工作场所的情绪研究越来越受到关注(Gooty,2011),积极情绪在工作场所中作用很大(e g.,Amabile et al., 2005).感恩作为一种积极情绪,并没有在工作场所中得到充分研究(e g,Lambert et al,2009).而在积极心理学中,感恩情绪能提高亲社会行为,促进人际关......
[期刊论文] 作者：王桢,陈乐妮,,
来源：心理科学进展 年份：2014
领导者情感能够影响下属个体绩效和团队整体绩效,但作用机制尚不清晰。基于情感事件理论和情绪传染理论,在个体层面上,领导者情感通过情绪传染和领导者行为两条路径影响下属...
[期刊论文] 作者：尹奎,孙建敏,陈乐妮,,
来源：管理学报 年份：2017
基于资源保存理论,以307名员工为调查对象,通过路径分析探讨关系重塑、任务重塑在认知重塑与工作投入关系中的中介作用,并综合自我决定理论探讨上述3种工作重塑方式对工作投...
[期刊论文] 作者：孙健敏, 陈乐妮, 尹奎,,
来源：心理学报 年份：2018
基于工作要求-资源模型,探讨挑战性压力源在什么情况下能够促进创新。将领导-成员交换与辱虐管理作为工作资源,辱虐管理作为影响领导-成员交换是否可以被视为工作资源的情境...
[期刊论文] 作者：王桢,陈乐妮,李旭培,,
来源：管理评论 年份：2015
本文从情感角度切入,考察变革型领导对工作投入的影响,探讨正性情感的中介作用和情绪智力的调节作用。采用问卷调查法对于某基层服务性单位员工开展调查,最终共得到有效问卷2...
[期刊论文] 作者：尹奎,孙健敏,陈乐妮,,
来源：外国经济与管理 年份：2016
面对动态、复杂的外部环境和人类的有限理性,个体很难通过有限的知识和能力避免差错的发生。组织中的差错亦不可避免,如何应对差错成为每个组织面临的现实问题。差错管理以一...
[期刊论文] 作者：陈乐妮,王桢,骆南峰,罗正学,,
来源：心理学报 年份：2016
基于支配补偿理论,本研究考察领导与下属外向性人格的匹配性对下属工作投入的影响。对743对领导-下属进行配对问卷调查,在两个时间点获取调查数据。多项式回归与响应面分析表...
[期刊论文] 作者：尹奎, 孙健敏, 张凯丽, 陈乐妮,,
来源：管理评论 年份：2018
除了工作态度与工作绩效外,职场友谊是否对其他工作结果产生影响有待进一步研究。从个体微观视角,考察职场友谊对员工建言行为的影响,探讨团队成员交换的中介作用以及司龄、...
[期刊论文] 作者：尹奎,孙健敏,张凯丽,陈乐妮,,
来源：管理评论 年份：2018
除了工作态度与工作绩效外,职场友谊是否对其他工作结果产生影响有待进一步研究.从个体微观视角,考察职场友谊对员工建言行为的影响,探讨团队成员交换的中介作用以及司龄、学...
[期刊论文] 作者：尹奎,陈乐妮,王震,彭坚,许灏颖,,
来源：心理科学进展 年份：2018
领导行为与人力资源管理实践是组织行为与人力资源管理领域的两大研究热点,以往研究大都孤立探讨一方的影响效果,近年两者有融合趋势。在对前沿实证研究进行梳理的基础上,归...
[期刊论文] 作者：温仙仙 王新 芦云 李根 陈乐妮,
来源：中国科技博览 年份：2018
[摘 要]碱矿渣水泥是碱金属化合物作为碱组分激发矿渣（铝硅酸盐组分）而得到的一种水硬性胶凝材料。但其使用量与普通硅酸盐水泥混凝土相比仍较小，要将其真正大量推广应用，还需解决诸多制约因素。本文主要从碱矿渣水泥及其混凝土的工作性、强度、变形性能以及耐久性......
[期刊论文] 作者：陈乐妮,郭靖圆,郭刘畅,孙艺菡,邓立婉,,
来源：商场现代化 年份：2012
文章以北京市的338名普通公民为研究对象,采用探索性因子分析、相关分析和多元线性回归分析等统计方法,探讨了社会舆论、社会群体、宜人性、慈善机构的财务情况、人员情况和...
[期刊论文] 作者：陈乐妮 郭靖圆 郭刘畅 孙艺菡 邓立婉,
来源：商场现代化 年份：2012
[摘 要]文章以北京市的338名普通公民为研究对象，采用探索性因子分析、相关分析和多元线性回归分析等统计方法，探讨了社会舆论、社会群体、宜人性、慈善机构的财务情况、人员情况和宣传效果对公民慈善捐助意愿的影响，以及影响公民通过慈善机构进行捐助的因素。并......
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