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[期刊论文] 作者：陈加洲,,
来源：包装世界 年份：2008
市场创新和管理创新是企业发展的大事，涉及企业的战略部署和管理方略。我国药品包装材料企业经过多年发展，目前正是蓄势待发的状态。面对复杂、多变、严峻的市场环境，企业如何实......
[期刊论文] 作者：张彬,陈加洲,,
来源：华东经济管理 年份：2009
员工作为企业最大利润的创造者,其工作状态直接影响着企业的发展。工作投入、工作卷入和工作嵌入作为反映员工工作状态重要表现的概念,已经进入了组织行为学的研究视野。大量...
[期刊论文] 作者：刘江花,陈加洲,
来源：管理现代化 年份：2005
个体激励和团队激励是两种不同的激励方法,团队包括个体,但团队又不等于个体的简单叠加,它们之间既有紧密联系,又各自有差异。本文对影响个体激励和团队激励的因素进行分析,...
[期刊论文] 作者：王健,陈加洲,,
来源：中国商贸 年份：2014
随着经济社会的迅速发展和竞争的日益激烈,企业越来越注重加强自身核心竞争力的培养建设,中国民营企业也迎来了发展的春天,特别是1978年改革开放实施以来,中国民营企业如雨后...
[期刊论文] 作者：石锦秀,陈加洲,,
来源：企业活力 年份：2012
企业人力资源效率评价是管理研究领域探讨的一个重要问题。企业人力资源效率的内容由4个纬度构成:任务效率、整合效率、组织潜效率及优化效率。现阶段我国企业人力资源效率的...
[期刊论文] 作者：梁波, 陈加洲,,
来源：社科纵横(新理论版) 年份：2004
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
[期刊论文] 作者：刘江花, 陈加洲,,
来源：现代管理科学 年份：2007
团队以及团队型组织的出现使得人们开始更多的关心这样一个问题：如何激活停滞不前的团队，如何让团队真正发挥出整体的优势。文章从个体层面、团队层面以及组织层面分析并探讨了......
[期刊论文] 作者：刘江花,陈加洲,,
来源：科技与管理 年份：2010
员工沉默是组织中普遍存在的现象,从领导理论中员工作为追随者类型划分出发,提出了不同类型的追随者所表现出来的不同的沉默行为,并指出领导者作为一个重要因素对员工沉默的...
[期刊论文] 作者：刘江花,陈加洲,,
来源：科技管理研究 年份：2012
对建设性冲突从冲突结果、冲突原因和冲突过程进行分类,并在罗宾斯的冲突过程模型基础上提出对冲突进行全过程管理。...
[期刊论文] 作者：刘郁,陈加洲,
来源：贵州工业大学学报(社会科学版) 年份：2005
随着经济的快速发展和大学的扩招,中国大学生这个特殊群体的心理健康状况日益受到重视.心理测验是评估心理健康的重要工具,但目前大学生心理健康的测验存在以下问题:一是量表...
[期刊论文] 作者：刘治军,陈加洲,
来源：贵州民族学院学报：哲学社会科学版 年份：2007
当前大学生的心理状况不容乐观，加强大学生心理素质培养迫在眉睫，意义重大。本文根据大学生在大学期间心理发展阶段所具有的不同特点，有针对性的提出心理素质培养策略和方法，旨在......
[期刊论文] 作者：刘江花,陈加洲,
来源：江苏商论 年份：2021
随着大数据技术在各行各业的应用不断加深,大数据人才短缺问题变得日益严峻。现有的大数据人才多是按照岗位类型或者人才类型来进行划分的,本文则从大数据人才工作的内容出发...
[期刊论文] 作者：漆丽,陈加洲,
来源：山地农业生物学报 年份：2005
许多企业都频繁出现核心员工不顾重托离职而去的情况,给企业带来很大的损失.原因何在?对此,本文通过对核心员工辞职的原因(经济因素、非经济因素和其他外界环境因素)以及核心...
[期刊论文] 作者：陆菲菲,陈加洲,,
来源：人力资源管理 年份：2008
个人与组织契合是当今企业人力资源开发管理研究的热点,个人与组织的契合产生的意义将给企业带来和谐的发展,帮助个人实现自我价值.个人与组织契合,又称人与组织契合或匹配,...
[期刊论文] 作者：李新云,陈加洲,,
来源：中国商贸 年份：2013
随着新劳动合同法的出台,劳务派遣用工形式在企业越来越普遍,因其用工形式的特殊,劳务派遣员工的组织公平感受到学者们更多的关注。本文以湖南省某通信公司劳务派遣工为研究...
[期刊论文] 作者：李新云,陈加洲,,
来源：品牌(下半月) 年份：2014
企业管理者作为企业生产经营的中坚力量,其工作主动性的发挥直接关系到企业的兴衰成败。本文采用独立样本T检验和单因素方差分析,研结果表明:性别、年龄、工龄、婚姻、学历5...
[期刊论文] 作者：曾晓勇, 陈加洲,,
来源：山地农业生物学报 年份：2005
综合运用经济学、管理学和心理学等有关理论,分析了高素质人才的主要特点为具有高创造性、优良的个性品质、流动意愿强、注重个人成长、要求工作自主、渴望工作成就,并提出了...
[期刊论文] 作者：袁小彩, 陈加洲,,
来源：生产力研究 年份：2020
新时期贵州交通体系在国家和区域交通体系格局中的定位以及智慧交通、智慧城市等给贵州交通运输业的未来发展提出了更高的要求。文章基于贵州交通行业的现实情况,通过分析贵...
[期刊论文] 作者：何才伟,陈加洲,,
来源：中小企业管理与科技(上旬刊) 年份：2009
本文主要对以往研究契合衡量指标的观点进行研究,文章首先对契合衡量指标的类型以及应用范围进行阐述,其次将对契合衡量指标的优缺点进行分析,最后对以往的研究进行评价。...
[期刊论文] 作者：周臻泽,陈加洲,
来源：电子商务 年份：2020
有关人类的智能,目前还没有学者完全了解和掌握,智能的发生与宇宙的起源、生命的本质和物质的本质共同被纳入自然界的四大奥秘。智能的概念界定是一切智能研究的基础,研究方...
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